Sobre a vaga

Objetivo:

Atuar na administração da estratégia de Remuneração da companhia a nível Brasil, abrangendo avaliações de cargo, análises salariais, revisão de tabelas salariais e programas de variável, ciclos de reajuste salarial e novos projetos a fim de garantir competitividade no mercado e contribuir com a estratégia de People e Performance da cia.

Responsabilidades:

1 . Realizar e dar suporte nas avaliações de cargo e análises salariais visando garantir a conformidade das posições, bandas e faixas salariais a nível Brasil;

2. Gerar cartas ofertas de admissão, promoção e reconhecimento de colaboradores e integração a área de Rewards (Onboarding);

3. Participar de pesquisas externas de remuneração e benefícios para coleta de dados para a companhia, com objetivo de atualização de tabelas salariais e acompanhamento/revisão de programas de remuneração variável.

4 . Atuar com a frente de International Mobility, sendo o ponto focal entre time de Mobility Global e HRBPs locais, desde a avaliação da proposta à mudança efetiva em Folha de pagamento

5. Desenhar e atualizar políticas de Remuneração, para garantir governança de processos e alinhamento às diretrizes globais

6. Preparar, treinar, acompanhar e validar ciclos de ajuste salariais anuais, visando garantir equidade salarial e alinhamento às diretrizes globais.

7. Acompanhar indicadores chave para a área, reportando periodicamente através de MPRs, identificando maiores riscos e atuando em planos de ação junto a times de HRBP e ZBB

Requisitos:

-Ensino superior completo

-Inglês avançado

-Experiência mínima na área de Remuneração/ Benefícios de 4 anos

Local de trabalho:

Próximo ao Shopping Eldorado - São Paulo

Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes.