Sobre

O (A) Analista Sênior de Recursos Humanos será responsável por planejar e executar todas as atividades relacionadas à gestão de pessoas com foco na cultura e demandas específicas do escritório de contabilidade de médio ou grande porte. Atividades Gestão de Recrutamento e Seleção: Elaborar e gerenciar a divulgação de vagas, triagem de currículos, condução de entrevistas (individuais e em grupo), aplicação de testes e dinâmicas. Cargos & Salários: Revisar as descrições dos cargos; Métrica para admissão e quais os cargos escolher; Métricas para Evolução de cargos e salários; Refazer a planilha de cargos e salários; Apresentar para a diretoria o projeto executado; Administração de Pessoal e Folha de Pagamento: Acompanhar a administração de pessoal (admissões, demissões, férias, licenças, afastamentos). Tirar as dúvidas de colaboradores sobre folha de pagamento, benefícios e questões trabalhistas. Assegurar o cumprimento das obrigações legais e acessórias trabalhistas (eSocial, RAIS, DIRF, CAGED, etc.) em conjunto com a equipe responsável pela folha. Desenvolvimento Organizacional e de Talentos: Acompanhar integração para novos colaboradores (Onboarding), garantindo uma experiência acolhedora e eficaz. Auxiliando na implementação e acompanhamento de planos de desenvolvimento individuais (PDIs) e avaliações de performance. Contribuir para a construção e manutenção de um plano de cargos e salários justo e competitivo. Gestão de Benefícios: Otimizar os pacotes de benefícios (vale-transporte, vale-refeição/alimentação, plano de saúde, seguro de vida, etc.). Acompanhar as negociações com fornecedores e garantir a qualidade dos serviços prestados. Relações Trabalhistas e Clima Organizacional: Prestar suporte e orientação aos líderes e colaboradores em questões de relações trabalhistas, disciplinares e conflitos. Validar a aplicação das políticas internas e da legislação trabalhista (CLT e CCTs específicas do setor). Comunicação Interna: Avaliar e acompanhar a comunicação interna eficazes, promovendo a troca de informações e o alinhamento entre as equipes. Indicadores de RH e Reportes: Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custos de pessoal, etc.) e elaborar relatórios gerenciais para a diretoria, subsidiando a tomada de decisões estratégicas. Jornada de Trabalho: Híbrido após experiência (3 dias de home e 2 presenciais) Segunda à Quarta-feira: 08h às 18h Quinta à Sexta-feira: 08h às 17h30