Sobre

REGIME DE CONTRATAÇÃO SERÁ COMO ASSOCIADO DO ESCRITÓRIO O (A) Coordenador (a) de Recursos Humanos será responsável por planejar e executar todas as atividades relacionadas à gestão de pessoas no escritório, garantindo o alinhamento das práticas de RH com os objetivos estratégicos da empresa. Este profissional atuará de forma abrangente, desde o recrutamento e seleção até o desenvolvimento e gestão de talentos, sempre em conformidade com a legislação trabalhista e as melhores práticas do mercado, com foco na cultura e demandas específicas de um escritório de contabilidade de médio ou grande porte. Responsabilidades e Atribuições: Gestão de Recrutamento e Seleção: Coordenar o ciclo completo de R&S, desde a identificação de necessidades de contratação em conjunto com as lideranças, até a integração de novos colaboradores. Focar na atração e seleção de perfis técnicos (contadores, analistas fiscais, auditores, etc.) e administrativos, com uso de estratégias eficazes para o setor contábil. Elaborar e gerenciar a divulgação de vagas, triagem de currículos, condução de entrevistas (individuais e em grupo), aplicação de testes e dinâmicas. Cargos & Salários: Política de cargos & salários; Revisar as descrições dos cargos; Métrica para admissão e quais os cargos escolher; Métricas para Evolução de cargos e salários; Refazer a planilha de cargos e salários; Apresentar para a diretoria o projeto executado; Apresentação para os empregados/colaboradores o projeto e explicar seu objetivo. Administração de Pessoal e Folha de Pagamento: Supervisionar e garantir a correta administração de pessoal (admissões, demissões, férias, licenças, afastamentos). Atuar como ponto focal para dúvidas de colaboradores sobre folha de pagamento, benefícios e questões trabalhistas. Assegurar o cumprimento das obrigações legais e acessórias trabalhistas (eSocial, RAIS, DIRF, CAGED, etc.) em conjunto com a equipe responsável pela folha. Gerenciar contratos de trabalho e documentação de pessoal. Desenvolvimento Organizacional e de Talentos: Coordenar programas de integração para novos colaboradores (Onboarding), garantindo uma experiência acolhedora e eficaz. Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, e propor soluções alinhadas aos objetivos do escritório e às demandas do mercado contábil. Participar da gestão de desempenho, auxiliando na implementação e acompanhamento de planos de desenvolvimento individuais (PDIs) e avaliações de performance. Contribuir para a construção e manutenção de um plano de cargos e salários justo e competitivo. Gestão de Benefícios: Administrar e otimizar os pacotes de benefícios (vale-transporte, vale-refeição/alimentação, plano de saúde, seguro de vida, etc.). Realizar negociações com fornecedores e garantir a qualidade dos serviços prestados. Relações Trabalhistas e Clima Organizacional: Prestar suporte e orientação aos líderes e colaboradores em questões de relações trabalhistas, disciplinares e conflitos. Garantir a aplicação das políticas internas e da legislação trabalhista (CLT e CCTs específicas do setor). Propor e implementar ações para melhoria do clima organizacional e engajamento dos colaboradores. Comunicação Interna: Desenvolver e implementar canais de comunicação interna eficazes, promovendo a troca de informações e o alinhamento entre as equipes. Indicadores de RH e Reportes: Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custos de pessoal, etc.) e elaborar relatórios gerenciais para a diretoria, subsidiando a tomada de decisões estratégicas. Jornada de Trabalho Híbrido Segunda à Quarta-feira: 08h às 18h Quinta à Sexta-feira: 08h às 17h30 Híbrido após experiência (3 dias de home e 2 presenciais)