Sobre

Recomendamos que leia com atenção todas as informações abaixo:Vaga exclusiva para colaboradores da Tahto ✨ Programa de Oportunidade Interna – POIAntes de se candidatar, é essencial refletir: essa vaga realmente faz sentido para o seu momento atual, seus interesses e seu plano de carreira? ✨Nosso objetivo com o POI é promover o desenvolvimento dos talentos da Tahto de forma estratégica, transparente e responsável. Para isso, é importante que cada passo seja dado com clareza de propósito.Recomendamos que, antes de realizar sua inscrição, você entre em contato com o setor para conhecer melhor as atividades e desafios da função. Isso ajudará a tomar uma decisão consciente, alinhada ao seu perfil e aos objetivos da área.📅 Inscrições até: 19/01/2026 ÁS 23:00 📍 Setor: JURÍDICO 🏢 Site: TODOS 👤 Gestor: LUCIANA DE OLIVEIRA CARMO👥 Recrutador: NADIR SOUZA 📧 E-mail do Recrutador: nadir.souza@tahto.com.br📣 Prazo de contestação Caso sua inscrição seja reprovada na checagem inicial de requisitos, você pode solicitar uma reavaliação acessando o Portal Gente em Ação, dentro do mesmo prazo da inscrição. Após esse período, o sistema será encerrado e não será possível registrar sua candidatura ou contestação.🔗 Acesse: https://intranet.tahto.net.br/genteemacao/ (Utilize guia anônima caso não consiga acessar o link ou então entre em contato com o suporte da TI) 📍 Importante: o portal só pode ser acessado dentro da rede corporativa da Tahto.📍 Caminho: POI Online > Meu espaço de POI > Inserir BC (somente números) + Senha de Rede + OTP > Consultar Inscrições > Inscrições Negadas.📝 Leia a justificativa da reprovação e, se não concordar, clique em “Contestar” e escreva sua justificativa com clareza. Após o encerramento das inscrições, o RH irá analisar cada caso individualmente.📌 Dica: não deixe para o último momento!📌 Regras e políticas Nosso processo seletivo interno segue as diretrizes estabelecidas nas políticas: 🔹 POL-GOG-09 – Remuneração 🔹 POL-GRS-009 – Recrutamento e Seleção Elas estão disponíveis no Sharepoint, em Governança de Processos > 11. Documentos Públicos, buscando pelo código da política desejada.🔗 Acesse: https://oicorp.sharepoint.com/sites/0130/Governanca_de_Processo/default.aspx✅ Requisitos para candidatura no POI• Escolaridade compatível com o cargo pretendido. (Consultar “Anexo I - Cartilha de Carreira” na política de Remuneração)• Não estar participando de outro processo seletivo.• Para Grupo A: não ter desistido de promoção nos últimos 3 meses.• Não ter sido reprovado para o mesmo cargo nos últimos 30 dias.• Cumprir o tempo mínimo exigido na função e admissão, conforme a Política de Remuneração.• Para cargos operacionais: não ter medidas disciplinares (advertência/suspensão) nos últimos 4 meses e estar nos grupos Diamante, Ouro ou Prata nos últimos 3 meses fechados (exceto mês atual e anterior).• Para cargos de gestão: não ter recebido suspensão no último ano.🔎 Lembre-se: a atualização cadastral no DAP, especialmente da escolaridade, é de responsabilidade do(a) colaborador(a).📝 Orientações importantes:A) As candidaturas devem ser feitas exclusivamente pela Gupy, no link: https://poi.gupy.io/B) Todas as comunicações ocorrerão via e-mail cadastrado na Gupy.C) Fique atento aos nossos canais oficiais: oportunidades são sempre divulgadas por eles.🎯 Público-alvo: ·        ADVOGADO I·        ADVOGADO II·        AGENTE DE PESQUISAS DE CX I·        AGENTE DE PESQUISAS DE CX II·        AGENTE DE SUPORTE OPERACIONAL N3·        AGENTE DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N2·        AGENTE DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N3·        AGENTE DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N4·        AGENTE DE MIDIAS SOCIAIS I·        AGENTE DE SUPORTE TÉCNICO BILÍNGUE N1·        AGENTE DE SUPORTE TÉCNICO N1·        ANALISTA DE FROTAS I·        ANALISTA DE FROTAS II·        ANALISTA DE SERVICE DESK·        ANALISTA DE SUPORTE DE REDES·        ANALISTA I·        ANALISTA I OP·        ANALISTA II·        ANALISTA II OP·        ANALISTA III·        ANALISTA III OP·        ASSISTENTE DE FROTAS I·        ASSISTENTE I·        ASSISTENTE I OP·        ASSISTENTE OPERAÇÕES TI·        ASSISTENTE SOCIAL·        AUDITOR I·        AUDITOR II·        AUDITOR III·        AUXILIAR ADMINISTRATIVO·        AUXILIAR DE DIAGNOSTICO I·        AUXILIAR DE DIAGNOSTICO II OP·        CONTROL DESK·        CONTROL DESK OP·        CONTROLADOR I·        CONTROLADOR II·        ESPECIALISTA EM ATENDIMENTO AO CLIENTE I·        ESTAGIARIO·        INSTRUTOR DE TREINAMENTO I·        INSTRUTOR DE TREINAMENTO I OP·        JOVEM APRENDIZ OP·        JOVEM APRENDIZ STAFF·        MONITOR DE CUSTOMER EXPERIENCE II·        MONITOR DE CUSTOMER EXPERIENCE II OP·        MONITOR DIAGNOSTICO·        MONITOR EFICIENCIA E RESOLUTIVIDADE·        OUVIDOR II·        OUVIDOR III·        PSICÓLOGO DO TRABALHO·        SECRETÁRIA EXECUTIVA·        SUPERVISOR BO FRAUDE·        SUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N1·        SUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N2·        SUPERVISOR DE CALL CENTER·        SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS I·        SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS II·        SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS III·        SUPERVISOR DE OPERAÇÕES DE TI·        SUPERVISOR DE SUPORTE OPERACIONAL N1·        SUPERVISOR DE SUPORTE TÉCNICO BILÍNGUE·        SUPERVISOR DE SUPORTE TÉCNICO N1·        SUPERVISOR OUVIDORIA I·        SUPERVISOR OUVIDORIA II·        SUPERVISOR OUVIDORIA III·        SUPERVISOR QUALIDADE·        SUPERVISOR QUALIDADE OP·        TÉCNICO ENFERMAGEM TRABALHO·        TÉCNICO SEGURANÇA TRABALHOResponsabilidades e atribuiçõesResponsabilidades:Elaborar, revisar e analisar contratos e respectivos aditivos firmados pela empresa, avaliando cláusulas sob a perspectiva empresarial, incluindo riscos, obrigações e garantias legais.Apoiar as áreas comercial e suprimentos na análise de propostas e na estruturação contratual, atuando de forma colaborativa ao longo do processo de negociação.Prestar suporte jurídico preventivo às áreas internas por meio do atendimento a consultas, elaboração de pareceres e orientações técnicas.Acompanhar e interpretar alterações legislativas relevantes às atividades da empresa, especialmente em Direito Comercial, Societário, Civil, Econômico, Tributário e Penal, avaliando impactos e riscos.Contribuir com a revisão e atualização de modelos contratuais, bem como com a padronização de cláusulas e boas práticas.Atuar de forma integrada com as demais áreas da companhia para garantir a adequada formalização e execução dos contratos.Executar outras atividades correlatas à função, de acordo com sua formação, experiência e orientação da liderança.Requisitos e qualificaçõesRequisitos e Qualificações:Ensino Superior completo em Direito, com desejável especialização em Direito Contratual e/ou Societário.Registro ativo na OAB.Conhecimento intermediário em Pacote Office.Boa capacidade analítica, com habilidade para identificar riscos e propor soluções jurídicas adequadas.Habilidade para mediação de conflitos e apoio em negociações contratuais.Capacidade de atuar em ambiente dinâmico, com organização e priorização de demandas.Competências Comportamentais:Organização e planejamento.Comunicação clara e objetiva.Relacionamento interpessoal e trabalho colaborativo.Análise e solução de problemas.Proatividade e senso de responsabilidade.Habilidade de negociação e argumentação.Informações adicionaisBenefícios:Auxílio Creche por filho até 05 anos completos;Auxílio Filho Excepcional - sem limite de idade;Plano de Saúde e Odontológico;Seguro de vida;Vale Transporte;Vale Alimentação e / ou Refeição;PPR - Programa de Participação nos Resultados;Wellhub(Plataforma de Bem-estar);Parcerias com empresas diversas( Instituição de Ensino, Idioma, entre outros)A concessão dos benefícios condicionados a um conjunto de requisitos, que serão informados no ato da contratação.