Sobre

Somos uma empresa especializada em relacionamento, consideramos a jornada completa do consumidor. Com um olhar humano e uma abordagem all-line (on e off-line), criamos junto com nossos clientes soluções inteligentes, descomplicadas e centradas no consumidor, utilizando a tecnologia e a multicanalidade como ferramenta.Responsabilidades e atribuiçõesOferecer orientação jurídica preventiva para as áreas de RH, gestão e liderança. O objetivo é evitar riscos trabalhistas, como ações judiciais por demissões irregulares, assédio ou horas extras.Atuar na defesa da empresa em ações judiciais movidas por empregados ou ex-empregados, acompanhando todos os processos em diversas instâncias da Justiça do Trabalho.Criar e revisar contratos de trabalho, políticas internas, regulamentos, acordos sindicais e outros documentos para assegurar que estejam alinhados com a legislação vigente.Representar a empresa em negociações com sindicatos e órgãos reguladores, buscando soluções amigáveis e acordos extrajudiciais para evitar litígios prolongados.Fazer avaliações de riscos trabalhistas em processos de fusão, aquisição ou reestruturação de quadro de funcionários.Requisitos e qualificaçõesTer uma vasta experiência com o Direito do Trabalho, tanto na área contenciosa (processos judiciais) quanto na consultiva (prevenção e orientação).Dominar a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a legislação trabalhista e previdenciária, bem como as jurisprudências e as convenções coletivas de categorias.Ser capaz de traduzir o "juridiquês" para a linguagem do negócio, comunicando-se de forma clara com os gestores, o RH e outras áreas da empresa.Ter a capacidade de identificar riscos e oportunidades jurídicas que afetam a empresa, participando de forma ativa na tomada de decisões.Lidar com a pressão, prazos e conflitos de forma equilibrada, mantendo o profissionalismo nas negociações e audiências.Informações adicionaisValorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de pessoas com deficiência para todas as nossas oportunidades.