Sobre

Atuar de forma estratégica e preventiva na gestão das questões trabalhistas da empresa, oferecendo suporte jurídico ao departamento de Recursos Humanos, à diretoria e demais áreas, garantindo conformidade com a legislação vigente, mitigando riscos trabalhistas e apoiando na tomada de decisões que envolvam relações de trabalho. Realizar análise, elaboração e revisão de contratos relacionados à área trabalhista e empresarial; Consultoria e Prevenção Prestar assessoria jurídica preventiva sobre legislação trabalhista e previdenciária. Elaborar pareceres técnicos e notas jurídicas sobre temas relevantes. Apoiar na criação e atualização de políticas internas, regulamentos e manuais. Orientar gestores e equipe de RH em questões relacionadas a admissões, desligamentos e gestão de pessoas. Gestão de Contencioso Acompanhar processos judiciais e administrativos trabalhistas. Coordenar o trabalho de escritórios terceirizados, garantindo qualidade e alinhamento estratégico. Analisar e elaborar defesas, recursos e manifestações. Monitorar prazos processuais e gerir provisionamentos em conjunto com a área financeira. Relacionamento Sindical Participar de negociações coletivas e assembleias sindicais. Elaborar e revisar acordos coletivos, convenções coletivas e aditivos. Acompanhar a execução das obrigações previstas em acordos firmados. Compliance e Auditoria Garantir conformidade da empresa com as normas da CLT, eSocial, NRs e demais legislações aplicáveis. Apoiar auditorias internas e externas, preparando relatórios e documentos comprobatórios. Gestão de Documentação Garantir a organização e atualização da documentação trabalhista e previdenciária. Apoiar em fiscalizações do Ministério do Trabalho, Ministério Público e demais órgãos competentes. Necessário: Ensino Superior completo em Direito. Registro ativo na OAB. Pós-graduação em Direito e Processo do Trabalho ou áreas correlatas será considerado diferencial. Experiência sólida na área trabalhista corporativa Vivência em negociação sindical, gestão de processos e assessoria preventiva. Sólidos conhecimentos em CLT, eSocial, legislação previdenciária e NRs. Capacidade analítica e visão estratégica. Comunicação clara e assertiva. Boa capacidade de negociação e persuasão. Organização e atenção aos detalhes. Trabalho em equipe e proatividade.
Idioma: Inglês - Fluente