Sobre

Ser MJVer 🤝 é estar em um dos melhores lugares para trabalhar. Nós sabemos que na construção de uma sociedade mais forte a evolução deve vir de dentro para fora. Por isso, um ambiente acolhedor e com o sentimento constante de pertencimento é fundamental para o crescimento individual e coletivo. O esforço é de todos nós, e as conquistas também. Porque ser um MJVer é bem mais do que ser um colaborador: é sobre fazer parte. Somos colaborativos, ágeis, plurais, criativos e inovadores. Somos MJV!  Saiba mais em Quem Somos: https://www.mjvinnovation.com/pt-br/quem-somos/Responsabilidades e atribuições Papel proposto: ·        Consultor em agilidade com no mínimo 5 anos de experiência na funçãoResponsabilidades·        Orienta e mentora os times no entendimento e construção da agilidade, proporcionando escala dos princípios e valores do ponto de vista de cultura ágil, além de direcionar para os métodos e práticas ágeis com aderência aos padrões definidos na organização·        Trabalha com múltiplos times e vilas para identificar gargalos sistêmicos e evoluir a maturidade ágil, desenvolvendo planos para por exemplo melhorar processos e aumentar produtividade dos times e Vilas·        Instrumentaliza times com criação e manutenção de ferramentas ágeis e refinamento de melhores práticas·        Oferece coach avançado (para Scrum Masters, Product Owners, Product Managers, gestores)·        Trabalha com alta liderança, times de negócio e outros stakeholders (incluindo áreas fora do desenvolvimento de produtos/sistemas) para demonstrar o valor e garantir engajamento com a agilidade·        Identifica e trabalha para retirar obstáculos que extrapolam a alçada das células (incluindo obstáculos culturais) para escalar uso do ágil·        Auxilia na criação, acompanhamento e compartilhamento de métricas de eficiência relacionadas a práticas ágeis ·        Gere o funcionamento da governança ágil na vila, suporta PM na facilitação da definição de OKRs de vila e garante a ocorrência das cerimônias·        Realiza coaching de Scrum Masters e demais papeis do modelo habilitando sua evolução e desenvolvimento de novas capacidades conforme estratégia do ETA·        Suporta empresas na revisão da topologia, estruturação de vilas, value streams e células·        Prepara os times das células ágeis, promovendo a agilidade nos negócios, através da polinização de conhecimento, cultura, mindset e modelos de trabalho ágeis, acompanhando seu desenvolvimento desde o nascimento até sua evolução e consolidação como gerador de resultados Certificações e conhecimentos desejáveisCaracterísticas fundamentais·        Agente de mudança: Foco em construir e incorporar mudanças à organização; desenvolver caminhos formais para mudança, desenho organizacional;·        Lean Leader: Desenvolver pessoas; promover a formação contínua, minimizar restrições, definir guias e melhores práticas e acompanhar a mudança;·        Treinador: foco em habilidades por meio da instrução; desenvolver resultados formais de aprendizagem; evoluir e trabalhar com a estrutura formal;·        Consultor: foco no desenvolvimento de frameworks e ferramentas; Conselhos baseados em habilidades e conhecimentos; diagnosticador, solucionador de problemas;·        Coach: foco no desenvolvimento de metas compartilhadas; acesso aberto a recursos de apoio; foco na mudança de mentalidade e comportamento;·        Conselheiro: gerenciamento de disfunções e conflitos; foco em escuta; tratamento de sintomas; reforçar comportamentos positivos;·        Mentor: foco no desenvolvimento de como fazer; conselho baseado em experiência; desenvolver relações de confiança;·        Facilitador: concentrar-se em resultados formais; possuir processo de colaboração; formar ponte de empatia entre as partes; construir relações de confiança;·        Apoiador: disseminar conhecimentos para que os times evoluam em modo de trabalho e maturidade;·        Apoiador: atuar nos controles e visibilidade dos times, identificando e tratando intersecção entre áreas e times, com foco na melhoria de processos de times e da organização;·        Recomendador: atuar com papéis de time no desenvolvimento dos perfis de facilitação, provendo conhecimento alinhado com melhores práticas dos papéis Requisitos e qualificaçõesCompetências técnicas essenciais·        Técnicas de priorização de backlog de produto – Rice, Moscow, WSJF·        Canvas e proposta de valor·        Value stream mapping·        PDCA·        Retrospectiva·        JIRA·        Confluence·        MIROCompetências comportamentais·        Liderança·        Proatividade·        Negociação·        Influência·        Comunicação·        Visão sistêmica·        Visão analítica·        Escuta ativa·        Empatia Entregáveis·        Suportar metodológica, comportamental e culturalmente times ágeis, desde o seu nascimento, preparação, ativação e maturação·        Realizar coach para desenvolvimento de papéis do ecossistema ágil e liderança da companhia, acompanhando a evolução do profissional·        Realizar mentoria, promovendo a implantação do modelo operacionais de trabalho ágeis, artefatos, ferramentas, acompanhando o uso e prática ágil·        Realizar consultorias ágeis de design organizacional, constituição de value streams de desenvolvimento e acompanhamento da performance·        Treinar profissionais do ecossistema ágil, funcionários e colaboradores de consultorias e liderança da companhia·        Apoiar o ecossistema ágil a gerar valor para o cliente e retorno do investimento·        Apoiar o ecossistema ágil a ter alta performance e produtividade Informações adicionais💪🏽 TotalPass;🍕 Vale Refeição;👨🏾‍ 🤝‍👩🏽‍🤝‍👩🏼 Seguro de vida em grupo;🏨 Plano de saúde e odontológico - Amil;🗣️ Grupos de idiomas;✈ People Mobility: damos uma forcinha para pessoas que tem interesse e disponibilidade de atuar em projetos desafiadores em outros estados e países;💻 Ações de treinamento: palestras, fóruns, trocas e conversas de conhecimentos relativos ao nosso negócio. Estamos em constante conexão para aprender mais e juntos;💲 Parcerias: quer desconto? Temos um grupo no Workplace onde divulgamos parcerias com instituições de ensino, escolas de idiomas, academias, restaurantes, produtos e outros serviços;👉 Programa +MJVer: programa interno de indicação onde você indica um colega para trabalhar conosco e se esse relacionamento der match, você ganha um prêmio;💡 Co-criação: conectamos talentos para gerar soluções completas. Colaboração está no nosso sangue.