Sobre

 O que estará sobre seus cuidados:Responsável por conduzir processos de atração e seleção alinhados à cultura, competências e desafios estratégicos da organização, garantindo uma experiência de candidato positiva e coerente com a marca empregadora. Atua também na sustentação de programas de entrada, integração e mobilidade interna, promovendo práticas que fortalecem a cultura e possibilitam o desenvolvimento de carreira dentro da empresa.Responsabilidades e atribuiçõesAlém de cuidar, você precisa ter conhecimento em: Planejar e conduzir processos de seleção, assegurando qualidade, agilidade e alinhamento com os valores e competências corporativas.Atuar como parceiro das áreas de negócio, apoiando a definição de perfis e estratégias de divulgação de vagas.Conduzir processos de seleção de lideranças, garantindo decisões de alto impacto baseadas em critérios técnicos, comportamentais e de aderência cultural.Atuar como guardião da cultura nos processos seletivos, assegurando que a entrada de novos líderes e colaboradores fortaleça o ambiente ético, colaborativo e orientado a resultados.Gerir e acompanhar os programas de entrada (Jovem Aprendiz, Estágio), assegurando sua governança, alinhamento à estratégia e integração à cultura da empresa.Realizar entrevistas por competências, análises de perfil e avaliações comportamentais, garantindo decisões baseadas em critérios técnicos e culturais.Conduzir programas e ações de integração de novos colaboradores, assegurando experiência de acolhimento e alinhamento cultural.Apoiar a estruturação e o acompanhamento de movimentações internas, programas de mobilidade e trilhas de carreira.Acompanhar e analisar indicadores de seleção, tempo de preenchimento, qualidade da contratação e turnover inicial, propondo melhorias contínuas.Atuar na melhoria contínua de ferramentas, metodologias e processos de recrutamento e seleção.Apoiar a adoção de soluções digitais de atração e seleção, promovendo inovação e eficiência nos processos.Garantir o cumprimento das políticas, normas e práticas de diversidade, equidade e inclusão em todas as etapas do processo seletivo.Requisitos e qualificaçõesO que é importante você conhecer?Formação: Superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.Conhecimento Pacote Office Intermediário;Conhecimento em Recrutamento e seleção, incluindo condução de processos para posições de liderança.Conhecimento em Técnicas de hunting, mapeamento de mercado e gestão de bancos de talentos;Conhecimento em Indicadores e métricas de recrutamento (time-to-fill, quality-of-hire, turnover inicial)Conhecimento em plataformas digitais de atração e seleção (ATS).Informações adicionaisComo cuidamos de você:Benefícios:Seguro Saúde;Seguro Odontológico;Seguro Decesso;Vale TransporteVale Refeição;Vale Alimentação;13ª Cesta de Alimentação;Seguro de Vida em Grupo;Plano de Previdência Privada;Auxílio Creche e/ou Babá;Participação nos Lucros e Resultados (PLR);Gympass;Day off para comemorar seu aniversário;Universidade Corporativa com mais 500 cursos;Programa de Saúde Integrada: mental, social, financeira e física;Onde ficamos?Nossa sede fica localizada na zona sul de São Paulo, próximo a estação de trem Morumbi (linha 9 – Esmeralda), na Av. das Nações Unidas nº 14261.