Sobre

JUNTE-SE À CSN!A Companhia Siderúrgica Nacional busca atrair e desenvolver profissionais que se identifiquem com a sua cultura, valorizando sempre a diversidade. Venha você também fazer parte da história do maior complexo siderúrgico da América Latina, um grupo que tem como essência “fazer bem, fazer mais e fazer para sempre”.Responsabilidades e atribuiçõesPrincipais atribuições:Efetuar cálculos de rescisão de contrato de trabalho (CLT), incluindo verbas rescisórias, férias proporcionais, 13º salário, aviso prévio, FGTS e multas;Conferir informações cadastrais e histórico de movimentações do colaborador para assegurar a precisão dos cálculos;Realizar lançamentos e conferências das informações de desligamento no eSocial, garantindo envio correto dos eventos S-2299 (desligamento) e correlatos;Gerar e validar guias no FGTS Digital, assegurando recolhimento correto das verbas rescisórias;Emitir guias de recolhimento (INSS) e preparar documentação necessária para homologações;Controlar prazos legais para pagamento das rescisões e garantir cumprimento das obrigações trabalhistas;Prestar suporte e esclarecimentos sobre valores e procedimentos de desligamento;Enviar documentações rescisórias para as devidas localidades para a homologação;Arquivar evidências dos processos para auditoria da SOX;Controlar e processar rescisões complementares, incluindo Acordos Coletivos;Contabilizar as rescisões mensais e rescisões complementares;Atualizar-se constantemente sobre alterações na legislação trabalhista, previdenciária e nos sistemas governamentais.Requisitos e qualificaçõesRequisitos imprescindíveis para a vaga:Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos e áreas afins;Excel - conhecimento nível intermediário;Experiência com cálculos de rescisão;Requisitos desejáveis:Conhecimento sistema SAP;Experiência em Centro de Serviço Compartilhado.Informações adicionaisNossos benefícios são:Assistência médica;Assistência odontológica;Vale refeição;Vale alimentação;Vale transporte;Previdência privada com participação da empresa no mesmo percentual definido pelo colaborador, podendo variar entre 3% e 6%;Total Pass;Wellhub.Benefícios vigentes, com regras e especificações estabelecidas em Acordo Coletivo, Convenção Coletiva, Acordo de PPR e/ou Política/Diretriz de RH, podendo sofrer alterações.