Sobre

Você será responsável pela execução das tarefas referentes a toda rotina de pessoal no que envolve admissões, demissões, controles de documentações, folha de pagamento, férias, rescisões etc., assegurando o correto recolhimento de impostos e tributos e atendimento da legislação trabalhista.Responsabilidades e atribuiçõesSuas principais atividades:Efetuar o processo admissional dos novos colaboradores da Redbelt Security, no que diz respeito à documentação, registros, prontuários e inclusões nos planos de benefícios. Realizar o onboarding aos novos colaboradores sobre todos as regras e políticas relacionadas a área de Recursos Humanos, apresentando passo a passo, datas, benefícios e seus valores, ferramentas e demais aspectos necessários, visando garantir que o colaborador conheça as regras e politicas relacionadas a área de Recursos Humanos da Redbelt Security, bem como opte pelo benefício que mais lhe agregue valor, dentro dos prazos estipulados. Enviar mensalmente a base de colaboradores atualizadas para a corretora e fornecedores de benefícios, visando o recebimento dos mesmos dentro do prazo estabelecido. Checar as informações apontadas no sistema de ponto da Redbelt Security, verificando possíveis ajustes feitos pelos colaboradores em relação a entradas, saídas e abonos a serem considerados, a fim de garantir o correto pagamento aos colaboradores. Atender as solicitações dos colaboradores no que se refere a informações sobre a folha de pagamento, espelho de ponto, benefícios e outros assuntos relacionados com o vínculo empregatício. Acrescentar ou modificar informações cadastrais de ponto e folha de pagamento, em casos de afastamento (doença, acidente do trabalho, maternidade, casamento, etc.), mudança de cargo ou salário, transferência de setores, mudança de centro de custo, inclusões nos planos de benefícios, horas extras, mudança ou atualização de endereço dos colaboradores e outras alterações cadastrais. Efetuar a conferência de todos os dados da folha de pagamento, envolvendo encargos sociais, férias contabilizadas dentro da folha, inclusões e exclusões de colaboradores, afastamentos e outras variáveis, identificando eventuais desvios, acionando contabilidade terceirizada para correção, visando a exatidão dos dados para fechamento da folha, e geração de arquivo ao banco. Efetuar a conferência dos cálculos dos encargos trabalhistas e guias de recolhimento, visando o cumprimento dos prazos e determinações legais. Efetuar as rescisões contratuais dos colaboradores, agendando e apresentando cálculos, solicitando assinatura, pra fins de pagamento e devido controle. Sugerir melhorias nos processos e sistemas utilizados na área de Departamento Pessoal, propondo parceria com fornecedores, automatizando os processos, agilizando-os e garantindo segurança dos dados. Executar atividades correlatas à área mediante solicitações pontuais, coletando dados, consolidando, gerando informações ou relatórios e prestando suporte em conferências ou apurações conforme o caso, visando contribuir com o atendimento de demandas.Requisitos e qualificaçõesEsperamos que você tenha:Ensino Superior Completo em Administração, Contabilidade ou áreas correlatas. Processos e operacionalização de administração de pessoal (Folha de pagamento, Benefícios, Ponto, Documentações). Conhecimento em Leis Trabalhistas e Previdenciárias. Política de benefícios do mercado, suas funcionalidades e critérios de utilização. Rotinas administrativas de RH.Informações adicionaisNa Redbelt Security, acreditamos que todos têm potencial para desempenhar um papel chave para crescimento mútuo. Você fará parte de um time dedicado a alcançar os melhores resultados, em um ambiente acolhedor, facilitador, descontraído e de constante aprendizagem.Quer mais?Em alguns dias da semana, organizamos um café da manhã e happy hour no escritório, pois acreditamos que momentos de descontração fortalecem a construção de relacionamentos e promovem um ambiente ainda mais colaborativo e motivador.Modelo de trabalho: 4 dias por semana presencial e 1 dia remoto.Conheça nossos benefícios:Vale Refeição, sem desconto (cartão iFood Benefícios);Vale Alimentação, sem desconto (cartão iFood Benefícios); Vale Transporte, sem desconto previsto em lei; Assistência médica, sem coparticipação e sem desconto; Assistência odontológica, sem coparticipação e sem desconto;Bem-estar: Wellhub e Totalpass;Seguro de vida em grupo;Suporte Piwi;Starbem: plataforma healthtech de atendimento;Avus: plataforma de benefícios em saúde;Auxílio creche;Auxílio filho excepcional;Empresa cidadã: licença maternidade e paternidade estendidas;Day off no aniversário;Programa de Indicação Redbelt: aqui sua indicação vale muito;Redbelt School: programa de patrocínio educacional para cursos e certificações;Redbelt Celebra: premiações por tempo de casa;Convênio com SESC;Parcerias com instituições de ensino e idiomas para desconto;PLR - participação nos lucros e resultados: mediante a atingimento das metas da companhia.