Sobre

El enfoque principal será apoyar los esfuerzos para interactuar con candidatos potenciales, construir una sólida base de talentos y mejorar la imagen de marca de nuestro empleador.Además, ser responsable de las actividades de reclutamiento de ciclo completo de acuerdo con las pautas y procesos establecidos, asegurando un proceso de contratación sin problemas y seleccionando candidatos calificados que se alineen con los valores y la cultura de nuestra empresa.Responsabilidades e atribuiçõesEmbajador de marca del empleadora: Elaborar mensajes de marca convincentes y propuestas de valor en línea con el equipo de marketing y personas que resuenan con los candidatos potenciales, destacando la cultura, los valores, los beneficios y las oportunidades de crecimiento profesional de nuestra empresa.Generar compromiso del candidato: emplee estrategias innovadoras para interactuar con candidatos potenciales a través de diversos canales, como redes sociales, bolsas de trabajo, eventos de redes y referencias de empleados. Desarrollo de la cartera de talentos: Construye y mantiene de manera proactiva una sólida cartera de talentos para roles críticos, utilizando técnicas de búsqueda de talento, redes y creación de relaciones con universidades, organizaciones de la industria y redes profesionales.Gestión del proceso de reclutamiento: Supervisar el proceso de reclutamiento de extremo a extremo, incluida la búsqueda, selección, entrevista y selección de candidatos calificados. Experiencia del candidato: Garantiza una experiencia positiva y fluida durante todo el proceso de reclutamiento, lo que demuestra nuestro compromiso con la atención excepcional del candidato.Colaboración estrecha con los gestores de contratación y los HRBP para comprender las necesidades de talento, alinear las estrategias de reclutamiento y proporcionar información sobre las tendencias del mercado y el posicionamiento competitivo.Otras responsabilidades asignadas Requisitos e qualificaçõesFormación académica:Título de asociado o licenciatura en Recursos Humanos, Marketing, Comunicaciones o un campo relacionado es requisito.Experiencia profesional:Experiencia comprobada en reclutamiento, con un enfoque en marca empleadora.Sólido conocimiento de las estrategias de reclutamiento y las mejores prácticas para atraer personas en diferentes medios, plataformas y herramientas.Habilidades excepcionales de comunicación escrita y verbal, con la capacidad de crear contenido atractivo centrado en los mensajes de marca del empleador.Sólida comprensión de los procesos y técnicas de reclutamiento, incluyendo abastecimiento, selección y entrevistas.Excelentes habilidades interpersonales y de redes para construir relaciones con posibles candidatos, universidades y organizaciones de la industria.Mentalidad analítica con la capacidad de rastrear y evaluar el éxito de las iniciativas de marca del empleador.Pensador creativo y automotivado con una gran atención al detalle.Capacidad para trabajar en un entorno acelerado y gestionar múltiples prioridades de manera efectiva.Informações adicionais