Sobre

Na Aviva, nosso propósito é fazer famílias felizes, criando experiências fantásticas e com o foco no entretenimento total. Buscamos um profissional para atuar na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), este profissional será responsável por atuar em processos estratégicos de gestão de talentos, avaliação de desempenho, desenvolvimento de lideranças e promoção da diversidade e inclusão, sempre alinhado aos pilares do jeito de ser Aviva. A pessoa selecionada irá planejar, coordenar e executar programas que busquem a evolução profissional dos nossos associados, contribuindo para o sucesso e bem-estar de nossa equipe, dentro de um contexto de entretenimento total, onde priorizamos experiências fantásticas.Além disso, oferecerá suporte administrativo para garantir a eficiência das ações da área. Se você tem experiência em processos de avaliação, gestão de lideranças e um forte compromisso com a diversidade, venha fazer parte de um time que acredita no impacto positivo que podemos causar nas vidas das pessoas e nas famílias que atendemos. Junte-se à nossa missão de fazer famílias felizes no universo do entretenimento!Responsabilidades e atribuiçõesGestão de Processos de Avaliação de Desempenho:Planejar e coordenar o processo de avaliação de desempenho anual.Realizar treinamentos com líderes e associados sobre o processo de avaliação.Cadastrar e configurar a avaliação de desempenho na plataforma online e monitorar seu progresso.Conduzir reuniões de calibração e propor ações para o desenvolvimento dos resultados obtidos.Gestão do Processo de Feedback e PDI:Administrar os processos de feedback 360º e PDI, orientando as lideranças sobre como utilizá-los.Extrair e analisar relatórios para apoiar decisões de desenvolvimento e engajamento.Assessment de Líderes e Sucessão:Realizar assessments de líderes, aplicando testes psicológicos e comportamentais.Implementar o programa de Potencial Sucessor, monitorando o desenvolvimento dos colaboradores.Planejar e coordenar programas de mentoria para sucessores.Diversidade e Inclusão:Criar e revisar políticas de diversidade e equidade, disseminando-as por meio de treinamentos e eventos.Acompanhar métricas de diversidade e gerar relatórios periódicos.Organizar eventos que celebrem a diversidade e promover o engajamento.Pesquisa e Clima Organizacional:Projetar e implementar pesquisas internas (clima organizacional, engajamento, satisfação, GPTW).Analisar resultados de pesquisas e fornecer insights e recomendações à liderança.Realizar grupos focais e apoiar a formulação de estratégias baseadas nos dados coletados.Suporte Administrativo e Gestão de Indicadores:Prestar suporte administrativo para pagamento de notas fiscais e acordos contratuais.Acompanhar indicadores mensais da área de DHO e sugerir melhorias nos processos.Requisitos e qualificaçõesFormação: Superior completo em Psicologia. Pós-graduação será um diferencial.Experiência: Experiência em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), com foco em gestão de talentos, avaliação de desempenho, desenvolvimento de lideranças e programas de diversidade.Conhecimento: Domínio sobre cultura organizacional, feedback 360º, PDI e ferramentas de avaliação de desempenho. Conhecimento de metodologias de assessment, pacote office, programa de mentoria/coaching e programas de sucessão.Habilidades: Capacidade de planejar, coordenar e executar programas estratégicos de DHO; Boa comunicação para realizar treinamentos e engajar líderes e associados; Facilidade para lidar com dados e indicadores para tomada de decisões estratégicas; Visão crítica para propor melhorias contínuas nos processos da área.Compromisso com a diversidade e inclusão: Experiência em promover ações e políticas inclusivas e acompanhamento de métricas de diversidade.Orientação para resultados: Capacidade de alinhar as ações da área de DHO aos objetivos organizacionais, contribuindo para a melhoria contínua.Diferencial: Experiência no setor de Entretenimento/ Turismo/ Hotelaria ou em empresas com foco em experiência do cliente.Informações adicionaisRegime de Trabalho: Híbrido – com a flexibilidade de trabalhar parcialmente no escritório em Rio Quente- GO e parcialmente de forma remota.Seguro de VidaConvênio Unimed e OdontológicoAcesso ao complexoWellhubAlimentação na empresaTransportePrêmio de Participação de Resultados Semestral e Anual (PPR) e muito mais.