Sobre

Executa a emissão da folha de pagamento, através de controles administrativos, visando evitar falhas no processo; Encaminha à Contabilidade as informações da folha de pagamento, atuando diretamente com imposto de renda, RAIS, GEFIF, atendimento aos clientes, organização de arquivos, prepara e calcula a folha de pagamento, rescisões, férias, recolhimento de contribuições e outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal; Controla o registro de ponto (eletrônico) dos colaboradores, faz o fechamento e imputa para a folha de pagamento e para o sistema de banco de horas; Realiza a apuração de banco de horas e informa o saldo via relatório para os gestores mensalmente; Executa homologação de rescisão de contrato; Acompanha e aprova as escalas de todas as equipes, visando o dimensionamento adequado, dentro das regras internas; Acompanha as alterações da legislação trabalhista/convenções, por meio da internet e do contato com sindicatos, buscando manter-se atualizado quanto à legislação vigente; Executa as obrigações anuais como 13o salário, DIRF, RAIS, informes de rendimento, bem como realiza apontamentos, homologações, dissídios, programação de férias, procedendo às devidas ações técnicas, tendo por objetivo recolher os encargos trabalhistas e cumprir com as obrigações legais, evitando multas e atuações; Controla entrada de contratados PJ's, e gere as folhas de prestação de serviços dos mesmos; Convoca o colaborador para assinar os documentos no Departamento Pessoal / Recursos Humanos e orientá-lo a respeito da homologação, procedimentos e direitos; Ensino Superior Completo. Desejável estar cursando Ensino Superior em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Direito ou áreas afins. Experiência na área. Pacote Office, Legislação Trabalhista e previdenciária, Normas de segurança do trabalho.