Sobre

Profissional responsável pela gestão abrangente das rotinas de Departamento/ Administração de Pessoal, incluindo processamento e conferência de folha de pagamento, férias, 13º salário e rescisões, bem como controle e apuração do ponto eletrônico. Executa o envio e acompanhamento das informações ao e-Social e demais obrigações acessórias (SEFIP, CAGED, DIRF, RAIS, EFD-Reinf e DCTFWeb), além de monitorar vencimentos de contratos e desligamentos. Atua assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, dos prazos legais e das políticas internas.Responsabilidades e atribuiçõesExecutar e validar os processos de administração da folha de pagamento;Realizar cálculos de férias, 13º salário, horas extras, adicionais, benefícios e rescisões contratuais;Assegurar o correto envio das informações aos sistemas governamentais e o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias (SEFIP, CAGED, DIRF, RAIS, EFD-Reinf, DCTFWeb);Elaborar, conferir e acompanhar guias de encargos (INSS, FGTS, IRRF) e relatórios gerenciais da área;Conduzir os processos de desligamento, incluindo cálculo, conferência e emissão de documentação rescisória;Controlar prazos legais relacionados a homologações e pagamentos rescisórios;Prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre folha, jornada e verbas rescisórias;Manter atualizados os registros e informações nos sistemas internos e plataformas oficiais;Apoiar a área jurídica em demandas trabalhistas relacionadas a desligamentos;Administrar o controle de jornada, incluindo apuração de ponto eletrônico, banco de horas, faltas, atrasos e horas extras;Realizar o fechamento mensal do ponto e a integração das informações com a folha de pagamento;Identificar e corrigir inconsistências nos registros de jornada junto às lideranças;Gerar e analisar indicadores e relatórios de assiduidade e jornada;Oferecer suporte aos usuários quanto ao uso do sistema de controle de ponto;Auxiliar na parametrização do sistema de jornada conforme legislação, acordos coletivos e escalas de trabalho;Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das normas internas.Requisitos e qualificaçõesEnsino superior completo em Administração, Gestão de RH, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;Imprescindível experiência anterior em cálculos trabalhistas e encargos sociais;Imprescindível experiência anterior com Sistema Sênior;Excel intermediário/avançado.Informações adicionaisSalário compatível com o mercado + benefícios.Segunda a sexta-feira das 08h às 18h.