Sobre

Funções incluem: Folha de Pagamento: Calcular salários, horas extras, descontos, impostos e encargos sociais, assegurando o pagamento correto e dentro do prazo. Admissão e Demissão: Gerenciar todo o processo de admissão de novos funcionários, desde a documentação até a integração na empresa, e cuidar da rescisão de contratos de trabalho. Controle de Ponto: Monitorar e controlar a frequência dos colaboradores, verificando horas trabalhadas, horas extras e possíveis inconsistências. Férias: Planejar e controlar os períodos de férias dos funcionários, garantindo que todos tenham o descanso anual previsto em lei. Benefícios: Gerenciar planos de saúde, vale-transporte, seguro e outros benefícios oferecidos pela empresa aos colaboradores. Legislação Trabalhista: Manter-se atualizado sobre as leis trabalhistas e garantir que a empresa esteja em conformidade com todas as normas. E-Social e outras obrigações: Elaborar e enviar informações ao eSocial e outras obrigações acessórias relacionadas ao DP. Atendimento aos Funcionários: Esclarecer dúvidas sobre salários, benefícios, férias, e outros assuntos relacionados ao DP. Elaboração de Relatórios: Gerar relatórios com dados do DP para auxiliar na tomada de decisões estratégicas da empresa. Recrutamento e seleção. Tem formação superior em Gestão de Recursos Humanos ou Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos?