Sobre

Executar e apoiar todos os processos de Administração de Pessoal, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista, das normas vigentes e das políticas internas da empresa. Atuar de forma generalista nos subsistemas de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, férias, rescisões e admissões, assegurando conformidade legal, eficiência operacional e qualidade no atendimento aos colaboradores. Responsabilidades Folha de Pagamento: Apoiar e/ou executar o processamento da folha de pagamento no sistema Senior, garantindo aderência à legislação trabalhista e aos acordos coletivos aplicáveis; Realizar cálculos de proventos, descontos, encargos, horas extras, adicionais e afastamentos; Gerar, conferir e acompanhar os encargos mensais (INSS, FGTS) e obrigações anuais, como RAIS e DIRF, em conformidade com os processos definidos no documento base. Admissões, Férias e Rescisões: Realizar todos os procedimentos de admissão, incluindo coleta e conferência de documentos, cadastro no sistema e integração das informações; Controlar e programar férias individuais e coletivas, realizando os cálculos e lançamentos no sistema Senior; Executar os processos de desligamento, abrangendo cálculo de rescisões, conferência de verbas, emissão de documentos obrigatórios e orientação aos colaboradores. Júnior: R$ 3.379,31 a R$ 3.911,47 | Pleno: R$ 4.393,00 a R$4.843,40 Segunda a Sexta feira das 8h às 18h Vale transporte; Vale refeição de R$ 33,68 por dia. Requisitos Ensino superior em andamento. Conhecimentos Necessários: Rotinas de folha de pagamento; Processos de rescisão; Vivência com sistemas TOTVS e Senior; Conhecimento em Metadados. Habilidades e Atitudes: Perfil generalista, com conhecimento em mais de um subsistema de Recursos Humanos; Proatividade e organização para atuação em ambiente de alto volume de demandas; Capacidade de priorização, atenção a detalhes e foco em conformidade e qualidade.