Sobre

Será responsável por toda a base legal e operacional de admissões, folha, benefícios e rescisões, mas com atenção especial às escalas, adicionais legais e exigências de contratos de gestão com o SUS, estando dentre as suas atribuições: 1. Admissão e vínculos trabalhistas Gestão de folha de pagamento, benefícios e contratos (CLT, estatutário ou temporário). Controle de férias, escalas, banco de horas, plantões e substituições. Registro de novos colaboradores (médicos, enfermeiros, agentes comunitários, técnicos etc.). Elaboração de contratos (CLT, temporários, terceirizados, estagiários). Integração com secretarias de saúde e órgãos fiscalizadores, quando a gestão é feita por OSS. 2.Gestão da Folha de pagamento Processamento mensal de salários, plantões, horas extras, adicionais (insalubridade, periculosidade, noturno). Inclusão de benefícios: vale transporte, vale alimentação, auxílio creche, planos de saúde. Geração de encargos trabalhistas e previdenciários. 3. Gestão de ponto e escalas Controle de jornada, plantões noturnos, escalas 24h. Banco de horas e compensações. Gestão de horas extras e abonos de faltas. 4. Gestão das Obrigações acessórias eSocial: envio de eventos periódicos e não periódicos. GFIP, RAIS, CAGED (quando aplicável). Guia de recolhimento do FGTS e INSS. Declarações exigidas por contratos com entes públicos. 5. Rescisões e desligamentos Acompanhamento revisão do Cálculo de verbas rescisórias (aviso prévio, saldo de salário, férias, 13o, multa do FGTS) realizados pela contabilidade. Homologações sindicais quando aplicável. Comunicação de desligamentos a órgãos competentes. 6. Gestão de benefícios Administração de convênios de saúde, odontológico, transporte, alimentação. Inclusão/exclusão de colaboradores nos benefícios. Negociação com fornecedores em contratos coletivos. 7. Segurança e medicina do trabalho (apoio ao SESMT) Encaminhamento para exames admissionais, periódicos, retorno ao trabalho e demissionais (PCMSO). Controle de ASOs (Atestado de Saúde Ocupacional). Registro de CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho). 8. Obrigações específicas do setor público Cumprimento de exigências de contratos de gestão com prefeituras/estados. Atendimento a auditorias do Tribunal de Contas, Ministério Público do Trabalho e Conselhos de Classe. Formação: Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Experiência: Experiência comprovada na rotina completa de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, ponto eletrônico, admissões, benefícios e rescisões. Vivência com contratos de gestão pública (SUS/OSS) ou em instituições da área da saúde. Atuação prévia em empresas de médio ou grande porte, com grande volume de colaboradores. Conhecimentos Técnicos: Domínio da legislação trabalhista e previdenciária (CLT, eSocial, FGTS, INSS, RAIS, DIRF, CAGED). Conhecimento em adicionais legais específicos da área da saúde (insalubridade, periculosidade, adicional noturno, plantões). Experiência com sistemas de folha e ponto eletrônico Excel intermediário ou avançado (planilhas dinâmicas, fórmulas, cruzamento de dados). Habilidade no uso de portais governamentais (eSocial, e-CAC, Conectividade Social). Competências Comportamentais: Organização e atenção aos detalhes. Responsabilidade e comprometimento com prazos e conformidade legal. Boa comunicação e relacionamento interpessoal. Ética, discrição e sigilo no tratamento de informações sensíveis. Requisitos Desejáveis Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito Trabalhista ou Gestão Pública. Conhecimento em legislação específica de contratos de gestão com o SUS. Vivência em auditorias de órgãos públicos (Tribunal de Contas, Ministério Público do Trabalho). Familiaridade com sistemas de ERP integrados