Sobre

Na Grendene, o time de Recursos Humanos tem uma missão especial: transformar talentos em resultados que impulsionam nossa estratégia de negócios. Fazemos isso por meio de ações integradas e inovadoras de gestão de pessoas, sempre respeitando os valores que nos definem.Acreditamos que o verdadeiro sucesso acontece quando cada pessoa conecta seu propósito ao nosso negócio, despertando seu máximo potencial e alcançando resultados extraordinários juntos.Se você sente essa conexão e quer crescer com a gente, venha fazer parte do nosso time e construir um futuro brilhante!Responsabilidades e atribuiçõesAnalisar contextos e apoiar as áreas de negócio, antecipando cenários e tendências, propondo soluções e/ou serviços de RH que alavanquem os resultados do negócio e indicadores de gestão de pessoas.Desenvolver ações que contribuam para o engajamento das pessoas, bem como apoiar na gestão e impacto das mudanças organizacionais.Realizar o acompanhamento do processo de gestão da performance junto aos gestores, a fim de subsidiar as análises sobre o desempenho das equipes.Atuar na disseminação da cultura Grendene (valores, elementos da cultura, comportamento seguro, premissas líder) em todos os níveis da organização, mantendo alinhamento com os objetivos do negócio.Fornecer feedbacks sobre o desenvolvimento dos talentos identificados nos programas, projetos ou área sob sua responsabilidade, subsidiando a tomada de decisão dos gestores, estimulando o desenvolvimento profissional e pessoal da equipe.Desenvolver, acompanhar e conduzir os programas de capacitação e desenvolvimento sob sua responsabilidade, atendendo às demandas do negócio.Responder pelos processos seletivos, realizando alinhamento de perfil, entrevistas, dinâmicas de grupo, feedback ao gestor e candidatos, apoiando o gestor na tomada de decisão.Apresentar sugestões de melhorias para os processos de sua área de atuação.Atuar na orientação técnica e operacional da equipe de trabalho e de outras funções nos processos de sua área de atuação Requisitos e qualificaçõesEnsino Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia Organizacional e do Trabalho ou similar (desejável);Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho (ex: 9 Box, Feedback 360°, KPIs de RH ;Experiência com ferramentas de avaliação de perfil comportamental, plataformas de treinamento e dentre outros;Habilidade em criar e gerir planos de desenvolvimento individual (PDI);Habilidades de escuta, negociação e influência;Criatividade, proatividade, inquietude e protagonismo também fazem parte do perfil.Informações adicionaisUnidade: Crato