Sobre

Atuar de forma estratégica e analítica no Desenvolvimento Humano e Organizacional, sendo responsável pelos processos de clima organizacional, cultura, performance e desenvolvimento de pessoas. Conduz diagnósticos organizacionais, acompanha indicadores de engajamento e desempenho, apoia líderes na gestão de pessoas e fortalece a cultura organizacional alinhada à estratégia do negócio. Responsabilidades e atribuiçõesCLIMA ORGANIZACIONALPlanejar, aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional e pulso;Consolidar resultados, elaborar relatórios gerenciais e apresentar insights à liderança;Apoiar a construção e o acompanhamento de planos de ação a partir dos resultados de clima;Monitorar indicadores de engajamento, satisfação e experiência do colaborador.CULTURA ORGANIZACIONALApoiar a disseminação da cultura, valores e comportamentos organizacionais;Atuar na manutenção e evolução do "Jeito Linea de Ser";Contribuir para ações de comunicação interna e endomarketing voltadas à cultura e engajamento;Apoiar programas e rituais culturais da organização.PERFORMANCE E DESENVOLVIMENTOGerir a plataforma de gestão de performance (avaliação de desempenho, feedbacks e PDI);Apoiar líderes na condução de feedbacks estruturados (45, 90 dias e ciclos anuais);Acompanhar indicadores de performance individual e organizacional;Apoiar o desenho, implantação e evolução de programas de desenvolvimento de liderança;Contribuir para a Universidade Corporativa OnLinea, apoiando conteúdos ligados a liderança, cultura e performance.DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL (DHO)Realizar diagnósticos organizacionais (clima, cultura, performance, engajamento);Apoiar a identificação de necessidades de desenvolvimento individual e organizacional;Elaborar e acompanhar indicadores de DHO;Atuar de forma consultiva junto aos líderes e áreas parceiras;Apoiar projetos estratégicos da área de Gente e Gestão;Demais atividades relacionadas a área.Requisitos e qualificaçõesEnsino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.Informações adicionaisPlano de Saúde; ​Plano Odontológico; ​Vale Refeição; ​Estacionamento/Vale Transporte; ​Seguro de Vida; ​Wellhub; ​Crédito Consignado em Folha Creditas e Banco Alpha; ​Programa de Saúde Emocional - Rede de Psicologia; ​Plano de Incentivo (PPR – vinculado a metas).