Sobre

Atuar de forma estratégica e operacional nos pilares de Desenvolvimento, Clima Organizacional e Engajamento, apoiando a execução de programas, pesquisas e iniciativas de desenvolvimento humano. A posição é responsável por garantir a condução eficaz dos ciclos de gestão de desempenho, pesquisas de clima, campanhas de engajamento e programas corporativos, fortalecendo a cultura organizacional e o protagonismo dos colaboradores.Responsabilidades e atribuiçõesApoiar o planejamento, execução e acompanhamento da Pesquisa de Clima/Pulso, incluindo testes piloto, comunicação, coleta de dados, tabulação e elaboração de infográficos de resultados;Realizar o Onboarding de novas pessoas colaboradoras, desde a Integração Institucional, até integrações específicas.Atuar no engajamento de lideranças e equipes para garantir ampla participação nas pesquisas e programas de clima;Participar da condução do Ciclo de Gestão de Desempenho: consolidação de bases, acompanhamento de metas, comunicação de cronograma, suporte em comitês/colegiados, tabulação de resultados e acompanhamento dos PDIs junto a colaboradores e gestores;Apoiar nos processos de movimentações de colaboradores (promoções, méritos e cartas de comunicação);Colaborar na execução de programas de Desenvolvimento, incluindo levantamento de necessidades, administração de cursos e licenças, acompanhamento de indicadores e apoio em ações do programa de incentivo educacional;Participar da logística e comunicação de programas de clima e engajamento: aniversariantes do mês, Dia da Família, voluntariado, tempo de casa, kit nascimento, programas, rodas de conversa e demais campanhas de integração;Apoiar iniciativas de Diversidade & Inclusão, acompanhando indicadores, apoiando palestras e campanhas de conscientização;Garantir o controle de relatórios e indicadores mensais de RH, incluindo extração de dados, acompanhamento de NFs e comunicação interna;Contribuir com melhorias contínuas de processos (automatizações, revisões de políticas e integração).Requisitos e qualificaçõesFormação:Graduação concluída em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.Desejável:Experiência prévia em RH (estágio ou júnior) em áreas de Desenvolvimento, Clima ou Engajamento;Cursos livres em temas como pesquisa de clima, metodologias de engajamento, gestão de desempenho ou T&D;Conhecimento básico em ferramentas de pesquisa, Excel/Google Sheets e apresentação de dados (PowerPoint, Canva, Power BI básico).Competências comportamentais:Organização e atenção a detalhes;Boa comunicação oral e escrita;Proatividade e energia para lidar com múltiplas demandas;Capacidade de trabalho em equipe e relacionamento interpessoal;Interesse em desenvolvimento humano e cultura organizacional.Informações adicionaisRegime de contratação CLT;Vale-Transporte;Day Off de Aniversário;Plano de Saúde;Plano Odontológico;Quick Massage;Vale Refeição/Alimentação;PPR Anual – Participação nos Resultados;Wellhub;Seguro de Vida;Desconto em Farmácias;São Paulo/SP;Escala 4 dias presenciais e 1 dia em home office por semana.