Sobre

Buscamos um(a) Analista de DHO Sênior com olhar estratégico e capacidade de execução para atuar como parceiro(a) das áreas de negócio, estruturando e conduzindo iniciativas de desenvolvimento, performance, cultura e liderança. É uma cadeira para quem tem mão na massa, visão consultiva e maturidade para influenciar diferentes níveis.Responsabilidades e atribuiçõesConduzir o ciclo de performance (definição de metas, calibração, feedback, PDI).Estruturar programas de liderança e trilhas de desenvolvimento.Realizar diagnósticos organizacionais e propor soluções de DHO alinhadas à estratégia.Liderar pesquisas de clima, engajamento e planos de ação.Desenvolver e aplicar workshops, treinamentos e conteúdos de aprendizagem.Apoiar iniciativas de cultura, EVP, onboarding e comunicação interna.Atuar como consultor(a) interno(a) para gestores em temas comportamentais e organizacionais.Acompanhar indicadores de DHO e gerar análises e recomendações executivas.Conduzir processos de mapeamento de competências, sucessão e nine-box.Requisitos e qualificaçõesFormação em Psicologia, Administração, Pedagogia Empresarial ou áreas correlatas.Experiência sólida em DHO/Desenvolvimento Organizacional (nível sênior).Conhecimento robusto em ciclos de performance, clima, sucessão e liderança.Vivência com metodologias de aprendizagem e diagnóstico organizacional.Excel e ferramentas de apresentação (PowerPoint) — nível intermediário/avançado.Boa comunicação, influência e capacidade analítica.