Sobre

Somos a Sinova, uma empresa com atuação nos segmentos de defensivos, fertilizantes, sementes e originação de grãos. Fomos eleitos como um Lugar Incrível para Trabalhar (FIA/UOL) e estamos em constante crescimento, o que nos leva a revisar e aprimorar nossas estratégias rapidamente.Aqui, buscamos profissionais comprometidos, colaborativos e apaixonados pelo agronegócio. Valorizamos pessoas que se comunicam com brilho nos olhos, que desenvolvem equipes e lideram com espírito de dono. Estamos em busca de especialistas orientados a resultados e que desejam construir uma trajetória de sucesso junto com a gente.O Analista de DHO será responsável por estruturar, acompanhar e aprimorar os processos de avaliação de desempenho da companhia, garantindo práticas alinhadas à estratégia organizacional e ao desenvolvimento contínuo dos colaboradores.Responsabilidades e atribuiçõesConduzir e apoiar os ciclos de avaliação de desempenho, utilizando metodologias consolidadas como 9Box, feedback contínuo, avaliação 180º e 360º;Apoiar líderes e equipes na análise dos resultados das avaliações, oferecendo insights e direcionamentos para planos de desenvolvimento individual (PDI) e organizacional;Atuar no desenho, implementação e monitoramento de programas de gestão de talentos e sucessão;Criar e acompanhar indicadores de performance e efetividade das avaliações, garantindo que os processos de DHO estejam conectados aos objetivos estratégicos da companhia;Desenvolver materiais de treinamento e comunicação para engajamento dos gestores e colaboradores durante os ciclos avaliativos;Pesquisar, propor e implementar novas metodologias, ferramentas e práticas inovadoras de gestão de desempenho e talentos.Requisitos e qualificaçõesFormação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência comprovada em processos de avaliação de desempenho (9Box e metodologias correlatas);Vivência em treinamento e desenvolvimento de colaboradores, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte;Conhecimento em ferramentas de gestão de pessoas (sistemas de performance management, LMS ou equivalentes);Habilidade em análise de dados e elaboração de relatórios gerenciais;Boa capacidade de comunicação, facilitação e condução de treinamentos;Visão estratégica, capacidade de identificar talentos e direcionar planos de desenvolvimento.Diferenciais:Vivência em projetos de gestão da mudança organizacional;Experiência com metodologias ágeis aplicadas ao RH e ao desenvolvimento de pessoas;Conhecimento em programas de sucessão, liderança e engajamento de talentos;Atuação prévia em plataformas de aprendizagem digital (LMS, e-learning, trilhas gamificadas).Informações adicionaisNossos benefícios:Plano de saúde;Plano odontológico;Seguro de vida;Gympass;Vale alimentação;PLR.