Sobre

Responsabilidades principais: Conduzir processos de recrutamento e seleção (jurídico e administrativo); Planejar e executar ações de integração, clima, cultura e engajamento; Mapear necessidades de capacitação e promover treinamentos técnicos e comportamentais; Acompanhar avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI); Apoiar a liderança no desenvolvimento de talentos e gestão de equipes; Desenvolver indicadores de RH (turnover, engajamento, performance); Criar ações de comunicação interna e eventos institucionais; Colaborar com projetos estratégicos de diversidade, cultura e branding institucional. Requisitos: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH; Experiência anterior com DHO ou RH generalista; Boa comunicação interpessoal, organização e visão sistêmica; Pacote Office (nível intermediário); Familiaridade com ferramentas de gestão de desempenho e recrutamento; Capacidade de atuar com diferentes níveis hierárquicos (de estagiários a sócios).