Sobre

A Cecil tem como premissa a contratação da pessoa certa para o lugar certo, por isso acreditamos que nossos valores são as principais ferramentas para atração e retenção de talentos. Acreditamos que Empreendedorismo, Respeito, Honestidade, Disciplina, Comprometimento, Organização e Credibilidade, são nosso cerne como organização que acredita no desenvolvimento contínuo dos seus colaboradores.O grupo Cecil é composto por pessoas que acreditam que somos inspirados por desafios e movidos por pessoas.Responsabilidades e atribuiçõesResponsável por implantar, analisar e realizar o programa de treinamentos no grupo Cecil, através das matrizes de versatilidade, levantamento das necessidades, desenvolvimentos e avaliações finais, visando o desenvolvimento profissional, retenção de talentos, bem como suporte no processo de R&S, desligamentos e eventos.Principais Responsabilidades: Garantir a efetividade dos treinamentos, por meio do planejamento anual dos treinamentos, condução de treinamentos internos e externos e envio e acompanhando de formulários e avaliações de efetividade de cada evento e elaborar gráficos/indicadores para a diretoria reportando os resultados. Revisar a política de treinamento, analisando novos formulários e trazendo mudanças conforme a atualização da ISO9001. Garantir o desenvolvimento de treinamentos de forma mais assertiva para os colaboradores, através da análise de avaliações de reação e eficácia e propondo melhorias para os treinamentos internos e externos. Garantir a eficácia dos treinamentos em auditorias e processos trabalhistas, por meio da organização e arquivamento dos formulários de treinamentos. Contribuir na apresentação dos resultados alcançados pelo programa de treinamento ao CA e Comitê de pessoas, preparando e reportando o status dos treinamentos e resultados alcançados. Realizar integrações admissionais, reservando sala, coffee e apresentando aos novos colaboradores todos os processos de RH, acompanhar a realização da integração continuada junto aos novos colaboradores e liderança. Realizar entrevistas de desligamentos com os ex-colaboradores, trazendo pontos sobre liderança, empresa, benefícios e remuneração, avaliar junto com a liderança os pontos trazidos nas entrevistas de desligamentos e elaborar relatórios com os pontos importantes da entrevista. Realizar recrutamento e seleção dos candidatos, como entrevistas, dinâmicas e acompanhamento até o processo de admissão. Apoiar e dar suporte junto a área de comunicação, nas ações comemorativas da empresa;Identificar melhorias contínuas para a área de RH, proporcionando melhores condições de trabalho e otimização de processos;  Requisitos e qualificaçõesEnsino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.pós graduação em área correlacionadas a formaçãoVivência em recrutamento e seleção, remuneração e relações sindicais.Experiência em análise de cargos e salários.Atuação prévia em negociações sindicais e administração de benefícios corporativos.Informações adicionaisBenefícios:Assistência Médica e Odontológica: Para garantir a saúde e o cuidado de você e de sua família.Cesta de Alimentos: Benefício que contribui para a alimentação saudável em sua casa.Refeição no local: Desfrute de refeições no trabalho, garantindo praticidade e alimentação nutritiva durante sua jornada.Vale Transporte: Para o seu deslocamento até a empresa.Convênio com Farmácias: Você pode adquirir o produto e o custo será descontado diretamente na sua folha de pagamento.PPR - Programa de Participação de Resultados: Reconhecimento pelo sucesso coletivo da empresa.Wellhub: Uma plataforma de benefícios de saúde e bem-estar, para ajudar você e até 3 dependentes a manterem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.