Sobre

Já pensou em trabalhar na Ipiranga? Na Ipiranga acreditamos que pessoas com brilho nos olhos, autênticas e engajadas são nosso diferencial competitivo! Atuamos com paixão e propósito, colocando o cliente no centro das nossas decisões. Valorizamos a autonomia, a abertura e a transparência, pois temos certo de que a verdade e o respeito fortalecem relações e geram confiança. Proporcionamos para nosso time um ambiente flexível, de colaboração e bem-estar para plena realização pessoal e profissional. Nosso propósito é “Abastecer a vida em movimento”. Conheça mais sobre a gente: https://portal.ipiranga/wps/portal/ipiranga/a-ipiranga/institucional/carreiras/  Leia nosso relatório de ESG: https://portal.ipiranga/wps/portal/ipiranga/a-ipiranga/institucional/sustentabilidade  O que a gente espera de você?·        Pensamento orientado com foco no cliente #OClienteéaRazão·        Mindset ágil, que se adapta rápido à mudança #Leveza·        Foco em soluções e resolução de problemas #SuaVozTemValor·        Autonomia, iniciativa e protagonismo são essenciais #DeixaComigo·        Paixão, brilho nos olhos e autenticidade #SejaVocê!·        Querer fazer parte de uma empresa ética que entrega valor à sociedade #ValeaPena·        Pessoas inconformadas que pensam lá na frente em busca da evolução #SomosIpiranga·        Mentalidade de dono e sede resultados crescentes #FaçoAcontecerResponsabilidades e atribuiçõesQuais serão suas responsabilidades e desafios? Missão:  Contribuir para a execução dos processos de gestão de talentos e sucessão da organização, atuando na consolidação de informações, apoio às lideranças e integração com parceiros internos de RH. Atua como apoio técnico-operacional em iniciativas voltadas ao fortalecimento do pipeline de liderança e à construção de soluções que promovam o desenvolvimento de talentos-chave. Atividade: Apoiar a execução dos ciclos de carreira e sucessão, consolidando dados e documentos de suporte aos fóruns de liderança;Auxiliar na manutenção e atualização de planos de sucessão e registros de talentos-chave;Colaborar com a análise de prontidão e risco de sucessão, apoiando o trabalho dos Business Partners e da liderança;Apoiar a aplicação de ferramentas de avaliação e sistematizar resultados de assessments e outras metodologias;Preparar relatórios gerenciais, dashboards e apresentações para tomada de decisão;Contribuir com pesquisas e benchmarks sobre práticas de mercado em gestão de talentos;Apoiar iniciativas da área relacionadas à diversidade, desenvolvimento e mobilidade de talentos.Requisitos e qualificaçõesPré requisito: Boa capacidade analítica, atenção a detalhes e visão sistêmica;Organização, planejamento e foco na qualidade da execução;Comunicação clara e habilidade para interagir com diferentes públicos;Relacionamento interpessoal e trabalho colaborativo com equipes de RH e liderança;Conhecimento prático em processos de talentos, como avaliação de potencial, planos de desenvolvimento e sucessão;Facilidade com dados, relatórios e construção de apresentações executivas;Experiência em Recursos Humanos, preferencialmente com atuação em gestão de talentos, desenvolvimento de lideranças, avaliação de desempenho ou processos de sucessão;Experiência com rotinas de RH em contextos organizacionais estruturados será considerada um diferencial.Informações adicionaisO que a gente te oferece? 🕗 Horário flexível💙Auxílio filho com deficiência💰 Programa de Remuneração Variável🏦 Previdência Privada💸 Adicional por tempo de serviço🧘🏻‍♀️ Terapia Online & Orientação Nutricional👶🏻Cesta natalidade 📚 Universidade corporativa👓Reembolso Óculos e Lentes de Contato💊 Auxílio de Medicamentos💉Auxílio de Vacinas 🏭 Benefícios de mercado: Gympass, VR/VA, VT, Plano de Saúde e Odontológico, Seguro de vida.E aí, topa o desafio? Então se candidata nessa vaga e não deixa essa oportunidade para depois!Acreditamos que a diversidade favorece o ambiente inovador! Estamos de portas abertas para pessoas com desejo de transformação pelo trabalho e dispostas a contribuir para o crescimento e evolução da empresa.