Sobre

Promover o crescimento e o aprimoramento contínuo dos colaboradores da organização, promovendoaderência às habilidades, conhecimentos e competências necessárias para o atingimento dos objetivosestratégicos da empresa, bem como garantir o cumprimento das políticas e procedimentos dedesenvolvimento de pessoal.Responsabilidades e atribuiçõesDiagnosticar necessidades de treinamento, em conjunto com os responsáveis de áreas, alinhada à estratégia e política da empresa, visando a qualificação das pessoas e eficácia dos resultados esperados, mediante aplicação do procedimento para este fim.Determinar custo/benefício dos treinamentos apurados, buscando adequar os valores, com ênfase no orçamento previamente pactuado para este fim, assim como determinar/sugerir a melhor opção de entidade, datas e outros recursos para realização dos treinamentos.Compor e monitorar o plano de treinamento, com base às necessidades e custos apurados,visando a operacionalização do processo, a fim de garantir a realização destes dentro do planejado, bem como agir corretivamente e/ou preventivamente de acordo com os resultados alcançados.Interagir com entidades/instrutores internos/externos direcionando os treinamentos aos objetivos planejados, assim como manter-se atualizado com os programas de treinamento disponíveis no mercado.Acompanhar e avaliar a eficácia dos treinamentos realizados em conjunto com os responsáveis de áreas (solicitante), a fim de demonstrar os resultados alcançados e compará-los com o planejado.Coordenar e participar do programa de integração de novos funcionários, visando seu envolvimento com todas as áreas da empresa, aplicando o programa conforme instrução de trabalho para este fim.Apurar e compilar os dados das atividades realizadas, a fim de compor os resultados demonstrados através dos indicadores de qualidade e desempenho da área.Apoia os gestores da Unidade nos processos de recursos humanos, orientando-os em relação a políticas, procedimentos, prazos e possíveis formas de administrar situações adversas.Implementar os planos de ações decorrentes de programas de gestão de pessoas (pesquisa de clima, avaliação de desempenho, entre outros); elaborar e acompanhar políticas relativas aos processos de integração, formação e desenvolvimento; Elaborar, acompanhar e controlar o programa de ambientação de novos funcionários ou recém promovidos;Acompanhar resultados de treinamentos, por meio das avaliações de reação, certificando-se quanto a qualidade dos cursos, bem como o desempenho do instrutor;Requisitos e qualificaçõesConhecimento Pacote Office Intermediário.Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, boa didática.Saber planejar, sólido senso de organização.Discrição e confiabilidade no tratamento de informações confidenciais.Informações adicionais🏥 - Assistência Saúde 🦷 - Plano Odontológico 💓 - Seguro de Vida 💊 - Assistência Farmácia 🛒 - Vale Alimentação 🚌 - Ônibus fretado pela empresa 🍽 - Restaurante na empresa 🏆 - PMRN - Participação nas Metas e Resultados