Sobre

POR QUE TRABALHAR NA IMDEPA?Na Imdepa você encontrará um lugar para aprender e evoluir. Investimos em programas de desenvolvimento e proporcionamos um ambiente repleto de desafios e oportunidades.Nosso lema é confiança em movimento. Nossa cultura de foco no cliente proporciona crescimento profissional para as pessoas que se identificam com a paixão de atender bem e cada vez melhor.Responsabilidades e atribuiçõesConduzir programas de onboarding: Facilitar a integração de novos colaboradores, garantindo que eles se adaptem rapidamente à cultura e aos processos da empresa. T&D Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento: Criar e executar iniciativas de capacitação para aprimorar as habilidades dos colaboradores. Organizar recursos para treinamentos e eventos: Coordenar a logística necessária para a realização de treinamentos, eventos corporativos e datas comemorativas. Acompanhar e avaliar resultados de treinamento: Utilizar indicadores e avaliações para medir a eficácia dos programas de treinamento. Recrutamento e Seleção Colaborar com gestores na definição de perfis de cargos: Trabalhar junto aos gestores para identificar as necessidades de contratação e definir os requisitos dos cargos. Conduzir processos de recrutamento e seleção: Gerenciar todas as etapas do recrutamento, desde a divulgação de vagas até a seleção de candidatos. Realizar entrevistas: Conduzir entrevistas por telefone, vídeo e presenciais, avaliando as competências técnicas e comportamentais dos candidatos. Elaborar propostas de emprego e realizar admissões: Preparar e enviar ofertas de emprego e gerenciar o processo de admissão de novos colaboradores. Consultoria InternaApoiar líderes na identificação de necessidades de desenvolvimento, estruturação de equipes e tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.Realizar análises de clima, cultura, desempenho e engajamento para propor ações alinhadas aos objetivos da empresa.Criar e implementar iniciativas específicas para atender desafios de áreas ou equipes, como programas de desenvolvimento, ações de engajamento ou mudanças estruturais.Atuar como guardião dos valores da empresa, incentivando comportamentos alinhados à cultura e reforçando práticas que sustentem o ambiente desejado.Requisitos e qualificaçõesRequisitos:Superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia e afinsDiferencial pós-graduação em Gestão de pessoas, liderança entre outros.Competências Técnicas:Pacote Office: Excel; Power pointCapacidade de acompanhar métricas de turnover, engajamento e treinamentos;Planejamento e execução de capacitações e trilhas de aprendizagem.Competências Pessoais:Proatividade e iniciativa;Relacionamento Interpessoal e boa comunicação;Adaptabilidade e flexibilidade;Visão sistêmica.Será um diferencial:Conhecer o Gupy Educação Corporativa, Recrutamento e Seleção e Admissão.Analista PDAInformações adicionais⏰ Horário - de segunda a sexta das 08:00 às 18:00 (1:15 de intervalo)🏥 Plano de Saúde - Unimed (Modalidade Hospitalar ou Ambulatorial)🪥Plano Odontológico com mensalidade do colaborador 100% paga pela Imdepa e sem coparticipação.🍽️ Ticket Super Flex - Você pode optar refeição, alimentação ou meio a meio.🚌 Vale Transporte/Combustível - Vale transporte ou, caso o colaborador opte por transporte próprio, temos a opção do auxílio combustível.🏋️‍♀️ Wellhub – Antigo Gympass - Cuidado com você dentro e fora do trabalho.🆘 Seguro de Vida - Pensando no hoje, protegendo o amanhã.🥳Cartão de Aniversário - Um cartão bandeira master para você utilizar no seu aniversário.🎅🏻Cartão de Natal - um cartão para você utilizar na sua ceia de Natal.📖 Parceria com Instituição de ensino Superior💻Todos os equipamentos e recursos necessários para realizar o trabalho.