Sobre

Hey! Somos a Escale ;)Uma scale-up de tecnologia que leva as maiores marcas de serviços essenciais ao futuro da aquisição digital. Como? Vem que a gente te conta:Com a nossa cultura Data-Driven e tecnologia própria, nós potencializamos a aquisição de clientes de grandes marcas tornando a jornada de compra de milhões de consumidores cada vez mais digital. Nosso propósito aqui é despertar o potencial máximo de pessoas e organizações e para isso buscamos gente que, assim como nós, estejam sempre em busca de ser a sua melhor versão e são apaixonadas por desafios. Se identificou? Então dá uma olhada no que você precisa ter pra fazer parte da escalada 👇🏾Responsabilidades e atribuiçõesResponsabilidades:Mapear necessidades de treinamento e desenvolvimento, criando e implementando programas de capacitação e mentorias para diferentes níveis da organização.Liderar iniciativas de cultura e engajamento, desenvolvendo jornadas, engajamento e desenvolvimento mais personalizadas usando chatbots, assistentes virtuais e recomendações inteligentes.Participar do squad do ciclo de avaliação de desempenho, apoiando na construção de jornadas, capacitação de líderes na condução de feedbacks e planos de desenvolvimento individuais.Analisar dados de DHO e pesquisas de clima, gerando relatórios e insights para apoiar decisões estratégicas.Atuar como apoio em projetos de diversidade, equidade e inclusão (DEI).Conduzir projetos de saúde e bem-estar organizacional, alinhando práticas de cuidado integral às necessidades do negócio.Revisar e desenhar processos e políticas de DHO, garantindo padronização, melhoria contínua e alinhamento com a cultura da empresa.Requisitos e qualificaçõesFormação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência sólida em Desenvolvimento Humano e Organizacional, Engajamento ou áreas afins.Vivência em desenho e execução de programas de T&D, gestão de clima, avaliação de performance e D&I.Conhecimento em metodologias de gestão de clima e ferramentas de engajamento (ex.:Team Culture, Pulses, Impulse Up).Uso de IA em LMS (Learning Management Systems) para criar trilhas de aprendizado adaptativas.Será um diferencial profissionais com certificações em metodologias de assessment (DISC, MBTI, etc.) e/ou gestão de projetos (Scrum, Agile, PMP).Será um diferencial familiaridade com ferramentas de análise de dados e dashboards (ex.: Power BI, Looker)Informações adicionais Adaptabilidade: aprender rápido em ambientes de alta mudançaCapacidade analítica para interpretar dados e transformar em estratégias práticas.Perfil protagonista e orientado a resultados.Habilidade de comunicação, facilitação de grupos e gestão de stakeholders.Visão sistêmica e habilidade de conectar pessoas, cultura e negócio.Criatividade e inovação para propor soluções de impacto.Empatia, escuta ativa e atuação como agente de transformação cultural.Interesse genuíno por temas ligados a tecnologia, inteligência artificial;