Sobre

Empresa de grande porte (confidencial)Responsabilidades e atribuiçõesAcompanhar e controlar indicadores de RH, contribuindo para a tomada de decisões estratégicasRealizar o planejamento do orçamento de pessoalControlar headcount e organogramas das áreasManter e atualizar a estrutura organizacional e descrição dos cargosAcompanhar as negociações sindicais e garantir a aplicação da Convenção Coletiva de Trabalho e CLTImplementar, atualizar e garantir a aplicação do Pacote de BenefíciosGarantir a execução da Políticas de RemuneraçãoRealizar desenho e manutenção de trilha de carreiraRealizar pesquisas salariais e benchmarkingAvaliar movimentações de pessoal (promoção, mérito ou transferências)Garantir a aplicação e manutenção das Tabelas Salariais vigentesApoiar a execução de campanhas de premiações anuais de remuneraçãoAtuar em projetos de reconhecimento por tempo de casaRealizar estudos de custo de pessoalRequisitos e qualificaçõesGraduação completa em Administração, Psicologia, RH ou áreas afins;Conhecimento de Excel nível intermediário;Capacidade de analisar e interpretar dados; Informações adicionaisOportunidade para Curitiba/PR.