Sobre

Somos gente que cuida de gente. Cada um com características, histórias e qualidades únicas, mas todos unidos pelo mesmo propósito: viver plenamente. Temos orgulho da nossa história, por isso fazemos o nosso melhor hoje, sem deixar de olhar para o amanhã. Se você preza pela valorização humana, integridade, foco no cliente, superação de resultados, sustentabilidade, inovação em soluções em tudo o que faz, vem fazer parte do nosso time de gigantes.Como é o ambiente de trabalho?Oferecemos um ambiente em que todos são protagonistas e agentes de transformação. Temos um excelente clima organizacional com pessoas engajadas em entregar os melhores resultados, assim como grandes oportunidades de crescimento para você.Responsabilidades e atribuiçõesMissão do Cargo: Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, garantindo a aplicação das políticas de gente, o desenvolvimento da liderança e a sustentação da cultura organizacional. O Analista de RH Sênior – BP deve conectar o planejamento de pessoas às metas da área, apoiando decisões de estrutura, performance e engajamento.Principais Responsabilidades:Atuação como Business Partner das áreas clientes, oferecendo consultoria em todos os subsistemas de RH;Conduzir e acompanhar o ciclo de gestão de desempenho (metas, feedbacks e calibração);Apoiar o desenvolvimento de lideranças, com foco em competências e protagonismo;Monitorar indicadores de gente, como turnover, absenteísmo, banco de horas, movimentações e headcount;Atuar em planos de sucessão, estrutura e movimentações, garantindo aderência à política interna;Participar de análises salariais e revisões de estruturas junto à área de Remuneração;Conduzir planos de ação de clima e engajamento, articulando líderes e Comunicação Interna;Medir e acompanhar resultados de ações de RH;Atuar como elo entre operação e matriz, traduzindo as demandas da área em soluções práticas;Garantir conformidade com as diretrizes corporativas e apoio à gestão de cultura organizacional.Requisitos e qualificaçõesRequisitos e Qualificações:Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Pós-graduação desejável em Gestão de Pessoas, Negócios ou Desenvolvimento Organizacional;Experiência mínima de 5 anos em posições generalistas de RH, com atuação direta como BP de áreas corporativas ou de operação;Pacote Office avançado e domínio de indicadores de RH;Vivência com ferramentas de performance, PDI e clima;Experiência em processos de movimentação, sucessão e remuneração;Conhecimento de legislação trabalhista e relações sindicais;Experiência com condução de feedbacks e mediação de conflitos.Diferenciais desejáveis:Atuação prévia no varejo ou grandes operações.Vivência com projetos de transformação cultural.Certificação ou formação em assessment comportamental (DISC, MBTI, PDA).Participação ativa em projetos de indicadores de RH e People Analytics.Informações adicionaisPacote de Benefícios:• Alimentação (de acordo com a convenção coletiva);• Vale-transporte;• Plano de Saúde por elegibilidade por localidade e cargo;• Plano Odontológico por adesão;• Seguro de vida e Assistência Funeral;• Plataforma de terapia online;• Programa de Gestantes;• Convênios Educacionais com descontos exclusivos para colaboradores e dependentes;• Universidade Corporativa Pague Menos com cursos e treinamentos - Up Farma;• Desconto Ouro nas Farmácias Pague Menos;• Convênio Farmácia, com desconto em folha de pagamento - Epharma.