Massagem no escritório a cada 15 dias;

WellHub;

Parceria com a Bluefit;

Parcerias com a Conquer e Comschool;

Parceria com Studio Carioca;

Parceria com a Drª. Diana Fernandes Odontologia e Estética ;

Principais atividades:

Desenvolver um programa de onboarding mais robusto, com maior duração e conteúdo, promovendo uma jornada de integração alinhada à cultura;

Criar um Manual do Colaborador com informações institucionais, políticas e procedimentos;

Planejar apresentações sobre áreas chave e realizar check-ins periódicos para coleta de feedback dos novos colaboradores;

Realizar trilha de treinamento e desenvolvimento;

Mapear competências por função e identificar gaps de desenvolvimento;

Criar um plano estruturado de treinamento com foco em hard e soft skills;

Implementar programas de mentoria e capacitação para líderes;

Realizar reuniões com líderes para entender dores e alinhar programas de desenvolvimento sob demanda;

Apoiar estrategicamente o processo de R&S com base nas necessidades da empresa;

Mapear cargos, habilidades, faixas salariais e plano de carreira;

Estruturar o plano de sucessão e revisão da política de cargos e salários;

Aplicar pesquisas de clima regularmente;

Conduzir grupos focais e entrevistas individuais para aprofundar análises;

Desenvolver e acompanhar planos de ação junto aos gestores;

Promover workshops sobre comunicação, escuta ativa e resolução de conflitos;

Implantar programas de reconhecimento e valorização dos colaboradores;

Criar iniciativas de qualidade de vida (ex: yoga, saúde emocional, benefícios flexíveis);

Estruturar políticas de trabalho híbrido ou flexível, alinhadas à cultura da empresa;

Promover eventos, dinâmicas e campanhas de valorização dos valores da empresa;

Alinhar a comunicação interna com os pilares de cultura, missão e visão.

Requisitos da posição:

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou Gestão de pessoas;

Inglês Avançado;

Experiência anterior como Analista de Gente e Gestão Sênior;

Domínio de ferramentas de people analytics, clima e Treinamento e Desenvolvimento;

Vivência com onboarding, cultura e clima em empresas de tecnologia ou ambientes dinâmicos;