Sobre

Analisar reais necessidades e propor treinamentos específicos, visando controlar os gastos com treinamentos que não estejam de acordo com os objetivos da Instituição, apoiando as unidades da instituição nos programas de treinamento internos, multiplicando treinamentos, e mensurar a efetividade dos treinamentos aplicados;Realizar o programa de integração dos novos colaboradores, afim de assegurar qualitativamente, os recursos humanos, necessários para o cumprimento dos objetivos organizacionais;Apoiar nas demandas de recrutamento e seleção, quando necessário, exceto a realização de testes psicológicos.Responsabilidades e atribuiçõesRealizar levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento de pessoal, analisando as reais necessidades e propor treinamentos específicos, visando controlar os gastos com treinamentos que não estejam de acordo com os objetivos da Instituição;Dar suporte as unidades da Instituição, nos programas de treinamento internos, providenciando a inscrição, convocação, local, instrutores e material de apoio;Multiplicar e ministrar treinamentos, com o objetivo de atingir um maior número de colaboradores e diminuir os custos com treinamento;Efetuar a avaliação dos resultados e aplicação dos treinamentos junto aos solicitantes, para mensurar a eficácia e aplicação do aprendizado;Realizar a integração de novos colaboradores bem como reciclar os antigos, esclarecendo normas institucionais, políticas de recursos humanos, missão, visão e valores, para que os mesmos tenham ciência dos seus direitos e deveres;Administrar o programa de bolsa de estudos existente, controlando as mensalidades pagas, a frequência do colaborador bem como de suas notas, para que se cumpra o determinado em contrato;Realizar demais atividades pertinente a função.Requisitos e qualificaçõesEnsino superior em Psicologia, Recursos Humanos, ou Administração de Empresas;Necessário conhecimento nas rotinas de treinamento;Desejável experiência na função;