Sobre

Atuar no apoio à arquitetura e execução das ações de aprendizagem e desenvolvimento organizacional, executando atividades de diagnóstico, planejamento, comunicação e acompanhamento das iniciativas de capacitação, conduzindo processos de forma colaborativa e integrada ao time de Gestão de Pessoas, com o objetivo de fortalecer o desenvolvimento técnico, comportamental e cultural dos colaboradores, de acordo com as diretrizes estratégicas e valores institucionais do hospital.Responsabilidades e atribuiçõesIdentificar necessidades de capacitação técnica e comportamental dos colaboradores, levantando dados e indicadores recebendo direcionamentos do analista sênior para subsidiar programas alinhados às demandas estratégicas do hospital;Contribuir para o planejamento e execução de ações de treinamento presenciais, híbridas e digitais, organizando a logística e acompanhando trilhas conforme orientação para aprimorar desempenho e cultura organizacional;Selecionar, adaptar e validar materiais instrucionais técnicos e comportamentais, pesquisando e revisando conteúdos junto às áreas para garantir engajamento e impacto nas ações educacionais;Acompanhar a utilização de métodos e ferramentas de design instrucional em treinamentos, participando de reuniões e sistematizando registros para assegurar a eficácia das capacitações;Apoiar a condução de programas de onboarding institucional, organizando atividades de recepção e materiais de boas-vindas para facilitar a adaptação dos novos colaboradores;Contribuir para o fortalecimento e integração de projetos ligados à universidade corporativa, interagindo com parceiros e auxiliando na gestão de ferramentas e campanhas para estruturar um ambiente educacional colaborativo;Realizar contratação de capacitações técnicas de acordo com a necessidade do negócio, elaborando relatórios de acompanhamento de experiências de aprendizagem e orçamento disponível;Mensurar resultados das ações de treinamento e desenvolvimento, elaborando relatórios e coletando feedback para aprimorar processos e subsidiar decisões;Contribuir para a criação e divulgação de campanhas e fóruns de troca de conhecimento, envolvendo colaboradores em iniciativas de engajamento, promovendo eventos e organizando espaços de interação a fim de fortalecer o protagonismo e o senso de pertencimento entre os profissionais;Aprimorar ações ligadas à jornada do colaborador relacionada à aprendizagem, mapeando pontos de reconhecimento, acompanhando eventos de valorização e registrando percepções de motivação visando estimular o engajamento, o vínculo institucional e a cultura de aprendizagem contínua.Requisitos e qualificaçõesNecessário ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas relacionadas. Especialização: Área: Gestão de Pessoas/RH, Gestão estratégica de Pessoas, Psicologia Organizacional/ Design InstrucionalConhecimentos técnicos:Domínio necessário em:Condução de onboarding;Planejamento de programas de aprendizagem;Gestão de indicadores e mensuração de resultados – experiência de aprendizagem;Pacote office;Conhecimento em:Curadoria e design instrucional;Ferramentas de EAD e colaboração digital;Desenvolvimento de Trilhas de Aprendizagem;Informações adicionaisO que oferecemos benefícios aos nossos funcionários? •   Assistência Médica•   Assistência Odontológica•   Vale Transporte•   Seguro de Vida•   Refeitório*•   Auxílio Creche**•   Ambulatório Médico•   Wellhub (Gympass)•   Day off de aniversário•   Cesta ou Vale de Natal•   Ações de Qualidade de Vida•   Programa de Somos + Saúde•   Conexa Saúde (Telemedicina)•   Premiação por tempo de casa•   Parcerias educacionais•   Parceria com SESC•   Convênio farmácia - Univers***•   Desconto em estacionamentos*Para colaboradores que realizam jornada diária superior a 6h.**Para mulheres que tenham filhos conforme convenção coletiva.***Ativado no mês seguinte após os 90 dias do período de experiência.