Sobre

Somos mais de 40 mil pessoas que atuam com foco em segurança, integridade, colaboração e simplificação, os pilares que sustentam nossa cultura.  Geramos valor para nossos acionistas, clientes e parceiros e colaboradores a partir de um ecossistema integrado de negócios que começa com o cultivo da cana-de-açúcar até chegar na produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia.  Atuamos ainda – sob licença da marca Shell – na distribuição de combustíveis, lubrificantes e outras especialidades no Brasil, além de operações de refino na Argentina e distribuição de derivados de combustíveis e lubrificantes na Argentina e no Paraguai. Se identificou? Estamos em busca de um(a) Analista de Gestão de Talentos Sênior | Talent Management para atuar no time de Gente com o desafio de fortalecer nossa cultura de alta performance e desenvolvimento contínuo, desenhando e aprimorando os processos de gestão de desempenho, sucessão e potencial. Essa pessoa será protagonista na evolução das práticas de gestão de talentos, apoiando a liderança na identificação e aceleração do desenvolvimento das nossas pessoas.Modalidade: Híbrido (2 dias remoto e 3 presencial)Localidade: Avenida Brigadeiro Faria Lima, 4100 - Itaim Bibi, São Paulo-SPResponsabilidades e atribuições🎯COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:Desenhar, implementar e fazer a governança dos processos do Ciclo de Gestão de Pessoas (Etapa de Desempenho e Desenvolvimento) que são: Apuração de resultados e comportamentos, avaliação de desempenho e feedbacks, avaliação 360, potencial e sucessão, conversas de desenvolvimento e PDI para desenvolvimento;Apoiar a capacitação da liderança e colaboradores para as etapas do ciclo de gestão de gente; Implementar melhorias nos processos e sistemas de gestão de desempenho e etapa de desenvolvimento; Acompanhar os talentos e pessoas chaves mapeadas no plano sucessório da organização;Desdobrar resultados do ciclo em output para estratégia de pessoas, programas de pipeline, planos de desenvolvimento, identificação de gaps sucessórios e tomadas de decisão.Requisitos e qualificações🔎O QUE VOCÊ PRECISA TER:Ensino superior completo;Experiência prévia com Talent Management - ciclos de gestão de desempenho, programas de sucessão, avaliações de potencial e 360º;Vivência com treinamentos para líderes e colaboradores; Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho e potencial (ex: 9box, PDI, feedback estruturado);Experiência com gestão por competências e mapeamento de sucessores;Pacote Office avançado (especialmente Excel e PowerPoint).Informações adicionaisETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.