Sobre

• Sobre nós ​
• A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
• Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
• 🚀 Sobre a Oportunidade
• Essa oportunidade é para a área de Governança de TI, cuja missão é promover a transparência e a eficiência na gestão de riscos e controles internos, por meio da condução e acompanhamento de projetos estratégicos que garantem a mitigação de riscos e a conformidade regulatória. Nosso time é movido pela ética, transparência e inovação, atuando na coordenação de iniciativas que envolvem planejamento, monitoramento e entrega de resultados com foco em melhoria contínua. Você vai se destacar se gostar de atuar em um ambiente dinâmico, com colaboração multidisciplinar e oportunidades constantes de aprendizado e desenvolvimento.
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• 🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais

• Formação superior completa em Administração, Engenharia, Tecnologia da Informação ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em condução e acompanhamento de projetos, preferencialmente com uso de metodologias ágeis e tradicionais (PMBOK, Scrum, etc.).
• Capacidade de comunicação clara e objetiva, com experiência em elaboração de relatórios e apresentações para diferentes níveis hierárquicos.
• Perfil colaborativo, com facilidade para trabalhar em equipes multidisciplinares e gerenciar stakeholders.
• Conhecimento em ferramentas de gestão de projetos e análise de dados (ex.: MS Project, Jira, Power BI, Excel avançado).

Diferenciais

• Experiência prévia em instituições financeiras, fintechs ou empresas do setor de investimentos.
• Certificação PMP (Project Management Professional)
• Familiaridade com normas e regulamentações aplicáveis ao setor financeiro e de investimentos (ex.: SOX, LGPD, entre outras).
• 🎯 Desafios e Impacto
• Conduzir cadências de acompanhamento de projetos estratégicos de riscos, garantindo o cumprimento dos prazos e objetivos estabelecidos.
• Elaborar relatórios gerenciais e apresentações para a alta liderança, comunicando resultados, riscos identificados e recomendações.
• Promover a integração entre áreas de engenharia e compliance para assegurar aderência às políticas internas e regulamentações externas.
• Aplicar metodologias ágeis e tradicionais de gestão de projetos para garantir a entrega de resultados com qualidade e eficiência.
• ⏳ Etapas do Processo
• Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
• Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
• Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
• Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.
• Entrevista com a liderança/stakeholders: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
• Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios

Saúde e bem-estar

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche
• Vida Financeira
• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
• Modelo de Trabalho Presencial Flexível
• O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

• Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
• Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.