Sobre

• Sobre nós ​
• A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
• Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
• 🚀 Sobre a Oportunidade
• Essa oportunidade é para a área de Infraestrutura de Tecnologia, que tem a missão de promover aos nossos clientes, melhores tecnologias com segurança e qualidade, com elevado nível de comprometimento e qualidade, assegurando aos clientes a confiança em nosso negócio. Esse é um time apaixonado por tecnologia, orientado a resultados e que gosta de desafios, buscando promover a transformação digital para nosso negócio, você pode se dar muito bem se gostar de gostar de desenvolver e aprender constantemente novas tecnologias, trabalho em equipe e gerenciamento de projetos, ser colaborativo e provedor de inovações e entregando valor para todos os nossos clientes.
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• 🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais

• Experiência com sistemas operacionais Windows e Linux em larga escala
• Experiência com Active Directory, DNS, File Servers
• Experiência com gestão de servidores em Nuvem, preferencialmente Azure
• Conhecimento aplicação de patches de segurança em servidores

Diferenciais

• Experiência em Cloud Privada / Multicloud
• Experiência com scripts Ansible, Powershell
• Experiência em Middleware( Webservers, Mensageria, etc. )
• Certificações SO e Nuvem
• 🎯 Desafios e Impacto
• Sustentação e Administração de servidores em ambientes OnPremises e Nuvem
• Mitigação de vulnerabilidades e hardening ( InfraSecOps )
• Desenho e colaboração na arquitetura de servidores em data centers / nuvem
• Trabalho em equipe em troubleshooting / salas de crise
• ⏳ Etapas do Processo
• Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
• Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
• Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
• Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.
• Entrevista com a liderança/stakeholders: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
• Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios

Saúde e bem-estar

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche
• Vida Financeira
• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
• Modelo de Trabalho Presencial Flexível
• O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

• Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
• Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.