Sobre

Hey! Somos a Escale 😉 Uma scale-up de tecnologia que leva as maiores marcas de serviços essenciais ao futuro da aquisição digital. Como? Vem que a gente te conta: Com a nossa cultura Data-Driven e tecnologia própria, nós potencializamos a aquisição de clientes de grandes marcas e facilitamos a jornada de compra de milhões de consumidores.As maiores marcas de serviços essenciais do Brasil estão com a gente e já recebemos mais de R$ 200 milhões de investidores world-class, além de sermos por 2 vezes uma das “100 startups to watch” e eleita a segunda empresa mais amada pelo Love Mondays.Nosso propósito aqui é despertar o potencial máximo de pessoas e organizações e para isso buscamos pessoas que, assim como nós, estejam sempre em busca de ser a sua melhor versão e desafiar os seus limites. Eaí, topa #FazerAcontecer com a gente? Responsabilidades e atribuições Responsabilidades Recrutamento e Seleção (foco principal)Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para vagas dos times comerciais.Abertura e alinhamento de vaga com líderes.Triagem, hunting, entrevistas comportamentais e por competência.Coordenação das etapas do processo.Aplicação e correção de testesGestão da experiência do candidato.Apoio na criação e manutenção de KPIs de recrutamento. People Experience / HRBP (apoio secundário)Apoiar líderes na gestão do ciclo de pessoas.Participar de rituais das áreas atendidas.Auxiliar em ações de engajamento, cultura e comunicação interna.Suportar processos internos como onboarding, offboarding e feedbacks.Atuar como ponto de apoio para colaboradores.Requisitos e qualificaçõesRequisitos e Qualificações ObrigatóriosFormação completa ou em andamento em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas.Experiência prévia com Recrutamento & Seleção (preferencialmente em vagas comerciais).Boa comunicação, organização e priorização.Perfil curioso, empático e analítico.Interesse em se desenvolver como HRBP. DiferenciaisVivência em ambientes de alta velocidade.Noções de ferramentas de R&S.Familiaridade com entrevistas por competência.Informações adicionais