Sobre

O market4u nasceu com o propósito de levar mais comodidade para as pessoas, por meio da tecnologia e da confiança mútua; mesmo valor que trabalhamos aqui diariamente. É assim que nosso time faz história (a deles e a nossa) nessa grande missão de revolucionar o varejo.Nos desafiamos e oportunizamos o crescimento de todos os profissionais com um ambiente colaborativo. Autonomia e aprendizado contínuo são duas palavras que vivenciamos no dia a dia; a inovação constante é o que buscamos com tudo isso.Foi assim que chegamos a mais de 2 mil unidades de mercados autônomos, presentes em todas as regiões do Brasil; nos consolidamos como a maior rede deste segmento na América Latina; e estamos rumo a nos tornar a maior franqueadora do país.Se você também é apaixonado por inovação e quer construir essa história junto com a gente, será um prazer te receber em nosso time. No market4u, todas as oportunidades estão disponíveis para todos!Responsabilidades e atribuiçõesMissão do CargoContribuir para o fortalecimento da cultura organizacional e para o desenvolvimento sustentável das pessoas e das lideranças, por meio da execução e aprimoramento de programas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO). Apoiar a implementação de políticas, práticas e ferramentas que promovam engajamento, aprendizagem contínua, gestão de desempenho e sucessão, assegurando o alinhamento entre as estratégias de pessoas e os objetivos do negócio.Requisitos e qualificaçõesPrincipais ResponsabilidadesDesenvolvimento OrganizacionalImplementar e acompanhar programas de desenvolvimento alinhados à estratégia e cultura do market4u;Apoiar diagnósticos de clima, cultura e engajamento, propondo planos de ação;Atualizar políticas e processos de DHO, garantindo padronização e melhoria contínua;Contribuir para planos de sucessão e iniciativas de fortalecimento da liderança.Educação Corporativa e AprendizagemPlanejar e executar programas de capacitação técnica, comportamental e de liderança;Gerir trilhas de aprendizagem e fornecedores de treinamento, controlando prazos e qualidade;Apoiar o levantamento de necessidades de treinamento (LNT) e medir eficácia das ações.Gestão de DesempenhoApoiar o ciclo de gestão de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI);Orientar líderes e colaboradores sobre metodologias e ferramentas de avaliação;Consolidar resultados e gerar análises para tomada de decisão.Cultura e EngajamentoExecutar ações de endomarketing e campanhas de valorização das pessoas;Acompanhar indicadores de clima e engajamento e apoiar planos de melhoria;Atuar em iniciativas de fortalecimento da cultura e experiência do colaborador.Indicadores e Processos de RHElaborar relatórios e dashboards de indicadores de DHO;Garantir atualização das bases e integração entre subsistemas de RH;Identificar oportunidades de automação e simplificação de processos.RequisitosExperiência prévia em DHO, T&D, Clima ou Gestão de Desempenho;Conhecimento em LNT, metodologias de aprendizagem e feedback contínuo;Domínio intermediário a avançado em Excel, Power BI ou ferramentas similares;Boa comunicação, organização e foco em resultados e melhoria contínua.Informações adicionais