Sobre

Sumário da Posição Buscamos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Pleno apaixonado(a) por atração de talentos e orientado(a) a dados, para gerenciar o ciclo completo de recrutamento (end-to-end) de posições estratégicas e de alto volume. O profissional ideal terá forte habilidade em análise de indicadores, relatórios de desempenho e otimização de processos baseada em dados. Principais Responsabilidades 1. Recrutamento End-to-End Gerenciar o ciclo completo de recrutamento, desde o intake com o gestor requisitante e a definição do perfil ideal, até a oferta de emprego e o acompanhamento do onboarding. Desenvolver e executar estratégias de sourcing inovadoras, para atrair candidatos qualificados. Conduzir entrevistas (incluindo técnicas e comportamentais) e aplicar métodos de avaliação para garantir o alinhamento cultural e técnico. Garantir uma excelente experiência do candidato (Candidate Experience) em todas as etapas do processo. 2. Indicadores e Análise de Dados (Data-Driven Recruiting) Monitorar, analisar e reportar os principais indicadores de R&S (KPIs). Utilizar dados para identificar gargalos, tendências e pontos de melhoria nos processos de seleção. Elaborar relatórios gerenciais periódicos apresentando os resultados das métricas e propondo planos de ação baseados nas análises. Atuar como parceiro estratégico dos gestores, fornecendo insights baseados em dados do mercado de talentos. 3. Otimização de Processos Propor e implementar melhorias contínuas nos fluxos e ferramentas de Recrutamento e Seleção. Manter o ATS atualizado e garantir a integridade dos dados para análises futuras. Garantir a conformidade dos processos com as políticas internas e legislações aplicáveis. Requisitos e Qualificações Experiência comprovada como Analista de R&S Pleno ou função similar, com foco em gestão de processos end-to-end. Domínio na utilização de KPIs e métricas de recrutamento. Habilidade avançada em análise de dados (Excel/Google Sheets) e construção de relatórios. Experiência sólida em sourcing e uso de ferramentas de hunting. Conhecimento em metodologias de entrevistas comportamentais (ex: STAR, Competências). Ensino Superior completo em áreas como Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou afins. Diferenciais Experiência prévia com implantação ou otimização de ATS (ex: Gupy, Kenoby, Workday, Greenhouse). Conhecimento em Employer Branding e estratégias de atração. Fluência em Inglês ou Espanhol (se aplicável à sua empresa). Competências Comportamentais Orientação para Resultados: Foco em fechar vagas com qualidade e dentro dos prazos. Pensamento Analítico: Capacidade de interpretar dados e transformá-los em ações estratégicas. Comunicação Efetiva: Clareza e assertividade na interação com gestores e candidatos. Proatividade e Autonomia: Habilidade para gerenciar múltiplas demandas com pouca supervisão. Benefícios: -. Restaurante no local -. Vale-alimentação -. Vale-transporte -. Seguro de Vida -. Assistência médica -. Assistência odontológica -. TotalPass -. Participação nos lucros

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção