Sobre

Olá,Estamos buscando uma Pessoa Analista de Recrutamento e Seleção Sênior para integrar o nosso time e assumir um papel estratégico na expansão da rhello RH. Essa pessoa terá como missão:• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento com gestores, triagem, entrevistas por competência, feedback e fechamento).• Atuar com posições de média e alta complexidade, principalmente na área comercial (vendas, pré-vendas, executivos de negócios, liderança comercial).Na rhello RH, acreditamos que contratar, desenvolver e engajar pessoas vai muito além de um processo: é gerar impacto real na vida das empresas e dos profissionais. Atuamos como hub de soluções em gente & gestão, oferecendo inovação, consultoria e apoio estratégico para nossos clientes. 💛Responsabilidades e atribuiçõesSuas principais missões serão:Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento com gestores, triagem, entrevistas por competência, feedback e fechamento).Atuar com posições de média e alta complexidade, principalmente na área comercial (vendas, pré-vendas, executivos de negócios, liderança comercial).Apoiar e implementar iniciativas de employer branding, atração de talentos e melhoria da experiência do candidato.Mapear e prospectar candidatos em diferentes canais, incluindo hunting ativo em LinkedIn e redes de networking.Atualizar e monitorar indicadores de performance da área (SLA, tempo médio de contratação, assertividade de perfil, funil de candidatos).Atuar em projetos específicos da área de R&S, inclusive com presença em campo junto a clientes e stakeholders.Contribuir para o desenvolvimento de metodologias de entrevistas e ferramentas de avaliação.Servir como referência técnica para o time, apoiando no desenvolvimento de analistas plenos e juniores.Requisitos e qualificaçõesEsperamos que você tenha:Ensino superior completo em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas.Conhecimento em plataformas ATS (ex.: Gupy, Pandapé e Linkedin Recruiter).Experiência comprovada em recrutamento e seleção, com foco em vagas comerciais e de maior complexidade.Vivência em entrevistas por competências, assessment de perfil e alinhamento estratégico com líderes.Capacidade de gerir múltiplos processos simultaneamente, mantendo qualidade e velocidade.Disponibilidade para atuar 100% presencial em São Paulo, com presença em campo conforme necessidade dos projetos.Diferenciais que valorizamos:Certificação em DISC ou outras metodologias de assessment comportamental.Experiência prévia com hunting ativo e atração estratégica de candidatos.Vivência em consultorias ou startups em crescimento acelerado.Informações adicionaisBenefícios que vão além do óbvio:🍕 R$ 29,00 por dia em cartão flex para refeições (iFood).💪 Wellhub/Gympass – mexa o corpo, desestresse a mente.🧠 Starbem – consultas online com médicos, psicólogos e nutricionistas.🏥 Avus – desconto em consultas presenciais e exames.🎉 Day Off no aniversário – comemore longe do e-mail.