Sobre

Estruturar e otimizar processos de recrutamento e seleção, definindo fluxos, políticas e boas práticas. Conduzir processos seletivos end-to-end para vagas técnicas (divulgação, triagem, entrevistas, alinhamento com gestores). Implementar e gerenciar ferramentas de recrutamento (ATS, testes técnicos, etc.). Definir e acompanhar indicadores de performance (tempo de contratação, qualidade da contratação, etc.). Atuar como parceiro(a) dos gestores, apoiando na definição de perfis e estratégias de atração. Garantir experiência positiva para candidatos e gestores durante todo o processo. Apoiar iniciativas de employer branding para fortalecer a marca empregadora. Participar de projetos de melhoria contínua, trazendo visão técnica e estratégica para a área. Requisitos: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência sólida em recrutamento e seleção, com foco em vagas técnicas. Vivência na estruturação de processos e implementação de melhorias. Conhecimento em metodologias de entrevista (por competências, técnicas) e ferramentas de avaliação. Perfil consultivo, analítico e com excelente comunicação. Diferenciais: Experiência em empresas de tecnologia ou meios de pagamento. Conhecimento em ferramentas de People Analytics. Familiaridade com estratégias de atração de talentos em nichos técnicos.