Sobre

Principais Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end para vagas corporativas (administrativas e técnicas); Realizar alinhamento de perfil com gestores, compreendendo requisitos técnicos e comportamentais; Divulgar vagas em plataformas internas e externas, bem como realizar hunting ativo quando necessário; Triar currículos e realizar entrevistas por competências; Aplicar e/ou acompanhar testes técnicos e comportamentais; Elaborar pareceres e recomendações de candidatos para gestores; Apoiar na tomada de decisão e negociação de propostas; Garantir uma experiência positiva aos candidatos durante todo o processo; Acompanhar indicadores de recrutamento (SLA, tempo de fechamento, qualidade da contratação, etc.); Atuar na melhoria contínua dos processos e ferramentas de R&S; Requisitos Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência prévia com recrutamento e seleção de vagas corporativas; Conhecimento em entrevistas por competências; Vivência com plataformas de recrutamento (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.); Conhecimento de indicadores de R&S. Diferenciais Vivência em empresas de médio ou grande porte; Conhecimento em metodologias de avaliação comportamental; #VemSerSecurity Benefícios: -. Modelo Híbrido -. Parceria Corporativa com Assistência Médica e Odontológica -. Universidade Corporativa -. Cesta Básica -. Vale Refeição -. Vale Transporte

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção