Sobre

Apoiar as políticas, diretrizes e estratégias da área de Gestão de Gente, visando garantir o recrutamento de talentos, programas de administração de salários e benefícios, treinamento e desenvolvimento, gestão de competências e meritocracia, disseminando a cultura organizacional e contribuindo para o desenvolvimento, produtividade e atingimento de metas da empresa.Responsabilidades e atribuiçõesRequisitos e qualificaçõesFormação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência prévia em atuação generalista de RH;Conhecimento em metodologias de análise de perfil; Pacote Office e/ou ferramentas de gestão de dados;Habilidade de comunicação, relacionamento interpessoal e visão analítica.Informações adicionaisVale alimentação;Plano de saúde;Plano odontológico;Refeitóriono local;Kit Natto;