Sobre

RESPONSABILIDADES Recrutamento e Seleção: • Conduzir esforços de recrutamento para posições no Brasil. • Realizar triagem e entrevistas de candidatos para avaliar compatibilidade com a posição e com a empresa, coordenar entrevistas e outras atividades de recrutamento. • Apoiar, coordenar e facilitar o processo de integração (onboarding). Gestão de Desempenho: • Prestar suporte nas áreas de gestão de desempenho, remuneração e benefícios. • Colaborar com a equipe de RH no desenvolvimento e administração do processo de avaliação de desempenho. • Supervisionar e manter registros relacionados a reclamações e ações disciplinares. • Encaminhar reclamações e queixas internas da equipe para a gestão de RH. Conformidade: • Garantir que os padrões, processos e regulamentos relevantes sejam cumpridos de acordo com as políticas da empresa, bem como com as leis estaduais, federais e internacionais. • Manter as regras de trabalho dos colaboradores e recomendar novas abordagens, políticas e procedimentos. • Monitorar políticas e procedimentos locais para assegurar consistência e equidade entre os colaboradores. • Orientar gestores e funcionários sobre a legislação trabalhista brasileira. Relações Trabalhistas e com Colaboradores: • Atuar como ponto de contato para todos os assuntos relacionados a colaboradores nas unidades do Brasil. • Gerenciar o processo de desligamento, incluindo entrevistas de saída, documentação, desativação de sistemas, processamento do pagamento final, recolhimento de equipamentos, etc. • Responder e resolver dúvidas de colaboradores de maneira ágil e profissional. • Gerenciar contratos de trabalho e coordenar a documentação relacionada a mudanças de status empregatício; fornecer orientações sobre alterações contratuais e de vínculo empregatício. Gestão de Escritório: • Planejamento e administração do escritório HABILIDADES NECESSÁRIAS • Graduação em Recursos Humanos ou área relacionada. • De 0 a 2 anos de experiência progressiva em RH. • Proficiência em inglês obrigatória. • Conhecimento de legislação e práticas trabalhistas. • Excelentes habilidades interpessoais e de orientação (coaching). • Proficiência no uso de sistemas de RH (HRIS) e pacote Microsoft Office. • Disponibilidade para viagens de até 15%. HABILIDADES DESEJÁVEIS • Experiência com Workday. Benefícios: -. Vale-alimentação -. Vale-refeição -. Vale-transporte -. Assistência médica -. Assistência odontológica -. Seguro de Vida

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)