Sobre

Estamos em busca de um(a) Analista de RH (Avaliação de desempenho). O que temos para você: Carga horária: 44h semanais, 100% presencialBenefícios pensados para o seu dia a dia: Vale-transporte ou auxílio combustível, vale-alimentação ou refeição e café da manhã na empresa. Benefícios para a sua saúde e bem-estar: Plano de saúde e odontológico, seguro de vida, academia de esportes exclusiva para colaboradores, clube de corrida, acesso sem custo ao serviço de atenção primária à saúde e aplicativo de assistência pessoal a saúde. Sua Conquista: PLR.Festividades: Auxílio ceia de Natal e meio dia de folga no aniversário. Clube de vantagens: Descontos em estudos e benefícios em diversos serviços e estabelecimentos. Benefícios para a família: Auxílio babá ou creche, desconto na compra do material escolar no início do ano letivo, licença maternidade e paternidade estendida e programa de gestação.   Atenção:  A elegibilidade de alguns benefícios depende de tempo mínimo de permanência na empresa. Responsabilidades e atribuiçõesDesenvolver e implementar metodologias de avaliação de desempenho; Realizar suporte a todas as etapas do ciclo de avaliação de desempenho, desde o lançamento dos formulários até a compilação dos resultados;Orientar líderes e colaboradores sobre o processo, critérios e ferramentas de avaliação, garantindo clareza e objetividade;Utilizar os dados das avaliações para subsidiar outros processos de RH (treinamento e desenvolvimento e outros); Analisar os resultados das avaliações e apresentar indicadores de desempenho (KPIs) para a liderança, sugerindo melhorias contínuas;Planejar, adaptar e facilitar a implementação de processos e estratégias de RH, garantindo alinhamento entre as áreas locais e corporativas;Apoiar o desenvolvimento do time local de RH, assegurando a aplicação das práticas e políticas da área de performance com consistência e qualidade;Garantir a execução e o acompanhamento de todos os processos de RH na regional, atuando como facilitador entre o corporativo e as áreas locais;Monitorar os principais indicadores da área e colaborar com as regionais na construção de planos de ação para melhoria de resultados organizacionais e performance do colaborador;Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento (técnico, operacional e comportamental), atuando em parceria com a Universidade Corporativa;Estabelecer relacionamento próximo com gestores e lideranças, compreendendo o público local e apoiando estratégias organizacionais com foco em resultados e performance.Requisitos e qualificaçõesRequisitos:Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; Pós graduação na área de dados, avaliação de desempenho, gestão da performance e áreas realacionadas será um diferencial;Conhecimento intermediário em Excel;Interesse e facilidade para trabalhar com dados (People Analytics);Informações adicionais