Sobre

Na Benner, você faz parte de uma empresa brasileira de tecnologia com quase 30 anos de história, que transforma a gestão de grandes organizações por meio de soluções inteligentes para RH, ERP, Jurídico, Saúde, Logística e muito mais.E quando a gente fala de grandeza, é de verdade: a Benner está presente em operações de empresas que são referência no Brasil e no mundo — incluindo uma das maiores instituições financeiras do planeta, uma gigante de telecom com liderança em 5G no Brasil, a maior produtora de petróleo e gás natural do país, um grupo global líder em energia limpa e uma das maiores fabricantes de eletrodomésticos do mundo.Aqui, o seu trabalho como Analista de Recursos Humanos Sênior não é “só RH”: é atuar em um ambiente de alta performance, com desafios reais, escala, impacto e colaboração com times que movem o mercado. A Benner reúne talentos que constroem tecnologia para evoluir negócios — com foco em eficiência, inovação e resultado.Se você busca um lugar para crescer, deixar marca e trabalhar com projetos que realmente importam, seu próximo passo pode ser aqui na Benner.Responsabilidades e atribuiçõesAtuar como parceiro estratégico de People & Culture, conectando as prioridades do negócio às frentes de pessoas, com foco em crescimento sustentável, performance e cultura.Liderar e conduzir projetos estratégicos de RH ponta a ponta, desde diagnóstico e desenho da solução até implementação, gestão de mudança e mensuração de resultados.Estruturar e acompanhar programas corporativos de alto impacto, como: evolução de liderança, modelos de gestão, desenvolvimento organizacional, clima e engajamento, governança de pessoas e eficiência operacional.Apoiar o desenho e a evolução de modelo de competências, carreira, performance e talentos, garantindo aderência à estratégia e consistência entre áreas e unidades.Conduzir análises e diagnósticos com base em dados (turnover, headcount, performance, engajamento, produtividade, aderência cultural), transformando informações em planos de ação claros e executáveis.Conduzir Avaliação de Desempenho, conectando a Feedback e PDI.Analisar dados de Pessoas para apoiar na decisões de lideres.Requisitos e qualificaçõesO que você precisa ter para essa posição? Experiência na área de Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Cultura Corporativa.Experiência com projetos estratégicos de transformação organizacional e mudança de cultura.Conhecimento de indicadores de RH (turnover, eNPS, clima organizacional) e análise de dados para embasar decisões estratégicasPensamento estratégico: capacidade de alinhar iniciativas de desenvolvimento com os objetivos da empresa.Comunicação e influência: habilidade para conduzir conversas estratégicas e influenciar stakeholders.Gestão de projetos: organização para implementar iniciativas de forma eficiente.Ensino Superior Completo (Administração, Recursos Humanos, Psicologia e Afins)Conhecimento em Software de Análise de Dados: Conhecimento em ferramentas como Excel, Power BI e ferramentas para análise de dados e geração de relatóriosSerá um diferencial se você tiverExperiência em Business Partner / Consultoria Interna na área de Recursos HumanosCertificações em Metodologias Ágeis aplicadas a RHInformações adicionais• Vale refeição/alimentação 🥗• Plano de saúde 🩺• Seguro de Vida 🥰🏘️• Plano odontológico 🦷• Day off de aniversário 🎉• Vale-transporte 🚍• Universidade Corporativa 📚;• Incentivo a Certificação: Remuneração adicional a cada certificação de acordo com a política vigente (A partir de 3 meses na empresa)📚• TotalPass 💪🏼