Sobre

Se você é uma pessoa organizada, trabalha bem em equipe e tem foco nos resultados, esta pode ser a oportunidade perfeita para você.O Analista de Recursos Humanos com foco em Recrutamento e Seleção (R&S) e Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) será responsável por conduzir os processos de atração e seleção de talentos, bem como pela implementação e gestão de iniciativas de desenvolvimento de pessoas e fortalecimento da cultura organizacional. Atuará de forma estratégica e operacional, garantindo que a empresa atraia, desenvolva e retenha os melhores profissionais, promovendo o alinhamento entre o desenvolvimento individual dos colaboradores e os objetivos da organização.Responsabilidades e atribuiçõesConduzir todo o ciclo de Recrutamento e Seleção, desde a triagem de currículos até entrevistas, aplicação de testes e processos de admissão, garantindo a contratação de profissionais alinhados à cultura e às necessidades da empresa;Implementar e gerenciar programas de recrutamento interno, promovendo oportunidades de crescimento e movimentação para colaboradores;Manter atualizadas e organizadas as ferramentas e plataformas de recrutamento, assegurando agilidade e assertividade nos processos seletivos;Garantir a aplicação e o acompanhamento da avaliação do período de experiência para todos os novos colaboradores, alinhando feedbacks e validações com as lideranças;Coordenar e garantir a execução dos ciclos de Avaliação de Desempenho, apoiando lideranças no uso de ferramentas, consolidação de resultados e planos de ação;Criar, conduzir e acompanhar programas de desenvolvimento de liderança, avaliação de desempenho e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);Implementar ações de engajamento e melhoria do clima organizacional, incluindo pesquisas de clima, análises de dados e propostas de ações estratégicas;Participar da criação e execução de programas de gestão de talentos, trilhas de carreira e sucessão, contribuindo para o crescimento e retenção dos colaboradores-chave;Conduzir iniciativas de integração e onboarding de novos colaboradores, garantindo ambientação adequada aos processos, cultura e práticas da empresa;Realizar entrevistas de desligamento, consolidando insights e indicadores para apoiar planos de melhoria contínua;Analisar e gerar relatórios de indicadores de DHO (Recrutamento, Engajamento, Treinamento, Retenção etc.), apresentando diagnósticos e recomendações;Atuar como intermediário entre colaboradores e liderança, promovendo comunicação eficiente, apoio às áreas e fortalecimento da cultura organizacional.Requisitos e qualificaçõesFormação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins;Conhecimento de ferramentas de avaliação comportamental, entrevistas por competências e metodologias de desenvolvimento de pessoas;Habilidade para conduzir múltiplos processos de seleção e projetos de desenvolvimento simultaneamente;Capacidade de gerar e interpretar indicadores de R&S e DHO, propondo melhorias com base nos resultados obtidos;Conhecimento básico da legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas;Excelentes habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e visão estratégica;Proatividade, organização e foco em resultados.Informações adicionaisO que temos para você: 🥰🩺 Saúde: Assistência Médica e odontológica;🍽 Auxílio alimentação: Cartão de benefícios; 🚌 Mobilidade: Vale Transporte; 📈 Oportunidade de aprendizado e desenvolvimento profissional;🤝 Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;🚀 Possibilidade de crescimento dentro da empresa.🏥 Seguro de vida