Sobre

Analisar, desenvolver e operacionalizar processos de Recursos Humanos considerando as normas, regulamentos e orientações especificas, a fim de assegurar a aplicação das políticas adequadas à manutenção e desenvolvimento da estratégia de negócios da empresa.Responsabilidades e atribuiçõesManutenção e conferencia diária do ponto eletrônico.Registro e manutenção de digitais em relógio de ponto.Importações e exportações de registro de ponto em sistema Sênior.Relatórios de absenteísmo e horas extras.Gestão de banco de horas.Alterações de horários e escalas;Analises de infrações legais em jornada de trabalho.Auditoria, analise e lançamento de atestados médicos.Registro e manutenção de acessos das catracas de entrada e restaurante.Atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas.Analisar indicadores de desempenho relacionados ao controle de jornada e propor melhorias com base nos resultados obtidos.Fluxo de férias (desde os controles; lançamentos em sistema e assinaturas);Processos trabalhistas;Preposto;Admissões em sistema;Requisitos e qualificaçõesSuperior completo em Recursos Humanos.Excel nível Intermediário;Experiência com ponto eletrônico e processos trabalhistas;Proatividade e organização;Saber trabalhar em equipe.Ser pontual em seus horários. Informações adicionaisRefeição no Local;Vale Alimentação.Vale TransporteConvênio Médico e OdontológicoCartão Farmácia (Golden Farma)PLR