Sobre

Acompanhar e atualizar indicadores operacionais de RH, incluindo turnover, absenteísmo, headcount, custos de pessoal, efetividade de seleção entre outros relevantes para a área. Acompanhar o orçamento de pessoas e a gestão de headcount. Monitorar dados de produtividade e capacidade das equipes, conectando informações de RH a resultados operacionais. Realizar estudos de remuneração fixa e variável, incluindo comparativos, simulações e impacto financeiro. Assegurar conformidade com legislação trabalhista e encargos (INSS, FGTS, IRRF, provisões). Realizar conferências e análises pontuais relacionadas à folha de pagamento, com foco em integridade e impacto financeiro. Atualizar descritivos de cargo, apoiar processos de pesquisa salarial e contribuir para a manutenção da política de remuneração. Apoiar rotinas de Departamento Pessoal quando necessário, garantindo organização, controles e documentação. Apoiar processos de Recrutamento e Seleção conforme demanda, atuando de forma generalista nas etapas necessárias. Conhecimento em legislação trabalhista e encargos. Experiência com remuneração, simulações, análises, orçamento de pessoas e design organizacional. Experiência em estruturação e acompanhamento de indicadores de RH. Excel avançado. Atuação como RH generalista, incluindo apoio à Seleção conforme demanda. Desejável conhecimentos em ferramentas de análise de dados. Desejável familiaridade com People Analytics, utilizando indicadores de gestão de pessoas para análise de cenários, identificação de padrões e apoio à tomada de decisão.