Sobre

Somos a ERO, uma mineradora que nasceu no coração do Brasil e cresceu levando para o mundo mais força e energia — uma força que impulsiona setores produtivos e contribui para o desenvolvimento de diferentes regiões.Desde 1979, quando iniciou suas atividades na unidade Caraíba, a empresa vem consolidando sua presença no setor mineral brasileiro, expandindo para a mina de ouro em Xavantina, avançando na implantação da unidade Tucumã — que promete se tornar um dos principais polos de produção de cobre do país. Nosso crescimento é movido pela experiência em exploração, que nos ajuda a expandir a vida útil de nossas minas e a avançar em novos projetos, como o Projeto Furnas, no Pará.Nosso jeito de fazer mineração é guiado por valores sólidos: cuidado, coragem, honestidade, colaboração e excelência. Esses princípios estão no centro de tudo o que fazemos — desde o chão da mina até as decisões estratégicas. E eles também orientam como cuidamos do crescimento de cada pessoa na ERO.O nosso objetivo é claro: ser a melhor empresa de mineração do Brasil, e sabemos que isso só é possível investindo nas pessoas que constroem esse futuro com a gente, todos os dias.Se identificou?Buscamos uma pessoa para atuar como ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SÊNIOR (Atração e Seleção) que será responsável por atuar de forma estratégica e corporativa na área de Atração e Seleção, conduzindo processos seletivos de posições de liderança, seniores e vagas críticas, além de estruturar programas de porta de entrada e fortalecer a marca empregadora da companhia por meio de práticas inovadoras e tecnológicas em recrutamento.Local de trabalho: São Paulo/SP ou Nova Lima/MGModelo de contratação: Efetivo, CLT | Hibrido 3x - presencialReporte Direto: Diretoria de Recursos Humanos e ComunicaçãoVenha crescer com a gente!#SomosEro #TrabalheConosco #OportunidadeA Ero não cobra nenhum valor para a participação em suas etapas de recrutamento e seleção. Todas as candidaturas devem ser realizadas exclusivamente por meio dos nossos canais oficiais.Responsabilidades e atribuiçõesConduzir processos de Recrutamento e Seleção para vagas estratégicas, seniores, de liderança e posições críticas;Atuar como parceiro de negócio, alinhando perfis e necessidades com as áreas demandantes;Estruturar, coordenar e acompanhar os programas de porta de entrada (estágio, trainee, aprendizes);Implementar e aprimorar práticas de employer branding, fortalecendo a imagem da empresa como empregadora de referência;Utilizar ferramentas e metodologias modernas de hunting, assessment e entrevistas por competências;Acompanhar e analisar indicadores da área, propondo melhorias contínuas nos processos de Atração e Seleção;Apoiar iniciativas de transformação digital em RH, integrando tecnologia e inovação nos processos seletivos.Requisitos e qualificaçõesFormação Superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;Vivência em indicadores e dados de RH, com domínio de métricas e processos;Experiência sólida em processos seletivos de cargos estratégicos, seniores e de liderança; programas de estágio, trainee e aprendizes;Conhecimento em tecnologias de RH (ATS, LinkedIn Recruiter, plataformas digitais de seleção);Domínio de metodologias de entrevista por competências e ferramentas de hunting;Disponibilidade frequente para viagens as unidades de negócio e projetos no Brasil;Disponibilidade para residir em São Paulo/SP ou Belo Horizonte/MG;Desejável Inglês Avançado;Será um diferencial experiência em mineração e/ou Industria de Transformação.Informações adicionaisO que oferecemos?Salário competitivoPLRPrevidência PrivadaConvênio MédicoAssistência OdontológicaSeguro de VidaVale RefeiçãoVale AlimentaçãoPrograma de Qualidade de VidaGympass – WellhubLicença Maternidade e Paternidade Estendida (Empresa cidadã)Auxílio na compra de óculos para a famíliaTriênioGratificação adicional de 2/3 Férias.